2018二级人力资源管理师理论知识章节题：第五章_第2页

　　11.( )可以建立企业年金。

　　A.依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业

　　B.具有相应的经济负担能力的企业

　　C.已建立起集体协商机制的企业

　　D.符合上述三个条件的企业

　　【参考答案】D

　　12.国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时，都非常重视的是( )。

　　A.薪酬调查的分析

　　B.薪酬调查的数据采集和分析

　　C.薪酬水平的确定方法

　　D.薪酬市场调查

　　【参考答案】B

　　13.在劳动力市场的竞争过程中，( )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

　　A.薪酬的确定

　　B.薪酬调查

　　C.薪酬水平

　　D.薪酬分析

　　【参考答案】C

　　14.通过( )，能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。

　　A.薪酬决策

　　B.薪酬采集

　　C.薪酬的分析

　　D.薪酬的市场调查

　　【参考答案】D

　　15.人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供( )报告。

　　A.薪酬调查

　　B.薪酬分析

　　C.薪酬策划

　　D.薪酬竞争

　　【参考答案】A

　　16.某企业补充医疗保险，要求在职员工与退休员工报销时必须经( )审批方可生效。

　　A.管理部门

　　B.人事部门

　　C.劳动管理部门

　　D.人力资源部

　　【参考答案】D

　　17.一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。

　　A.策略薪酬调查

　　B.非正式薪酬调查

　　C.组织者薪酬调查

　　D.企业自己的薪酬调查

　　【参考答案】B

　　18. ( )的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。

　　A.岗位薪酬

　　B.职位薪酬

　　C.特定岗位薪酬

　　D.专业岗位薪酬

　　【参考答案】C

　　19.从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工( )调查两方面。

　　A.薪酬认可度

　　B.薪酬满意度

　　C.薪酬公平度

　　D.薪酬合法度

　　【参考答案】B

　　20.根据调查数据分析需要，如果参与调查的企业数量越多，应作( )或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。

　　A.数据排列分析

　　B.频率分析

　　C.图表分析

　　D.回归分析

　　【参考答案】D