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2017年11月二级人力资源管理考试题答案_第2页

来源:考试网  [ 2017年11月20日 ]  【

  二、多项选择题

  1、从调查的组织者来看,正式薪酬调查可以分为( ).

  (A)企业薪酬调壹

  (B)商业性薪酬调查

  (c)行业薪酬调查

  (D)专业性薪酬调查

  (E)政府薪酬调查

  答案:B、D、E

  2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据.

  (A)薪酬晋升政策的调整

  (B)岗位薪酬水平的调整

  (C)绩效管理制度的调整

  (D)整体薪酬水平的调整

  (E)薪酬制度结构的调整

  答案:A、B、D

  3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有

  (A)频率分析法

  (B)离散分析法

  (C)数据排列法

  (D)回归分析法

  (E)图表分析法

  答案:A、B、C、D、E

  4、岗位工资制的特点主要有( )。

  (A)根据业绩支付工资

  (B)客观性较强

  (C)对岗不对人

  (D)以岗位分析为基础

  (E)根据岗位支付工资

  答案:B、C、D、E

  5、关于宽带式工资结构说法正确的是( )。

  (A)有利于工作绩效促进

  (B)支持扁平型组织结构

  (c)有利于工作岗位变动

  (D)能引导员工自我提高

  (E)有利于管理人员的角色转变

  答案:A、B、C、D、E

  6、企业工资制度的类型主要包括( )。

  (A)固定工资制

  (B)组合工资制

  (c)绩效工资制

  (D)岗位工资制

  (E)技能工资制

  答案:B、C、D、E

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责编:chenzhu

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