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2017下半年二级人力资源管理师考前1天冲刺卷_第2页

来源:考试网  [ 2017年11月17日 ]  【

  11. 为了实现绩效考核“定量准确的原则",评分应尽可能采用( C )。

  A. 名称量表

  B. 等级量表

  C. 等距量表

  D. 比率量表

  12. 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价党中来,( D )。

  A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求

  B. 岗位评价必须和岗位等级相结合

  C. 岗位评价每两年进行一次

  D. 岗位评价结果应该公开

  13. 绩效考核的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考核的( B )。

  A. 可行性原则

  B. 回馈原则

  C. 制度化原则

  D. 实用性原则

  14. 绩效面谈的质量和效果主要取决于( D )。

  A. 考评双方的心理状态

  B. 是否成立了员工绩效评审委员会

  C. 考评双方对绩效管理制度的理解

  D. 考评双方的准备情况以及提供资料的详细和准确程度

  15.短期效果的评估主要是评估考核体系实行( C )的效果

  A.一个月左右

  B. 一个季度

  C. 一年左右

  D. 以上都不对

  16.培训具有( B )

  A. 滞后性

  B. 超前性

  C. 后延性

  D. 前续性

  17.下列哪项不是薪酬制度建立的依据( D )

  A. 工作分析

  B. 职务分析

  C. 岗位分析

  D. 工作说明

  18.绩效考核对于员工个人则是( A )对自己工作状况及其成果的评价。

  A. 上级和同事

  B. 上级和下级

  C. 下级和同事

  D. 上级和平级

  19. 当所有员工从事基本相同的工作,而采用小组平均法又麻烦且费时时,应采用( B )建立工作标准。

  A.工作小组平均产量

  B. 特别挑选的员工绩效

  C. 时间研究

  D. 工作样本

  20. 从事各种非周期性的工作,并且没有固定的模式时,应采用( D )建立工作标准。

  A. 工作小组平均产量

  B. 特别挑选的员工绩效

  C. 时间研究

  D. 工作样本

责编:chenzhu

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