2017年人力资源师二级考试最后仿真题卷九_第5页

　　D.人际关系的表达测验41.员工职业生涯管理的重要步骤是( ).

　　A.测量

　　B.评估

　　C.考查

　　D.心理测验

　　42.最早提出(　　)的是贝壳尔(H.S.Becker)，他认为组织承诺是由于员工对组织投人的增加，而使员工不得不继续留在该组织的一种心理现象.

　　A.组织承诺

　　B.感情承诺

　　C.继续承诺

　　D.规范承诺

　　43.( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与白己相似的特性.

　　A.对比效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　44.( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉在他们之间进行对比.

　　A.对比效应

　　B.光环效应

　　C.投射效应

　　D.刻板印象

　　45.( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一.

　　A.组织行为矫正

　　B.关键行为

　　C.干预行为

　　D.整合行为

　　46.一个团队是一个小数目的人群，他们具有互补性的技能，承诺一个共同目标、一系列绩效目标和他们共同负责的方法，可称为( )定义。

　　A.团体

　　B.团队

　　C.集体

　　D.组织

　　47.( )的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力.

　　A.管理人员

　　B.管理者

　　C.领导者

　　D.策划人

　　48.领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的：态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )

　　A.企业文化

　　B.企业精神

　　C.企业凝聚力

　　D.企业作风

　　49.( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人.

　　A.辅导者

　　B.加速站

　　C.培训者

　　D.领导技能