2017年人力资源师二级全真模拟试题二

　　一、单选题

　　1[单选题] 在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()。

　　A.工资分配制度

　　B.工资指导线制度

　　C.工资调整制度

　　D.工资调控制度

　　参考答案：B

　　参考解析：工资指导线制度是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。

　　2[单选题] 笔试的()就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.区分度

　　D.难度

　　参考答案：A

　　参考解析：笔试的信度就是笔试成绩的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。笔试的效度包括两方面含义：一是笔试实际测试了他所要测试项目的精确程度;二是所要测试的项目反映笔试目标的准确程度。

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　　3[单选题] ()即评定结果是正偏态分布。也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

　　A.宽厚误差

　　B.苛严误差

　　C.集中趋势

　　D.中间倾向

　　参考答案：B

　　参考解析：本题考查的是苛严误差的内涵，和宽厚误差正好相反。

　　4[单选题] 岗位薪点数的构成不包括()。

　　A.部门薪点

　　B.岗位薪点

　　C.个人薪点

　　D.加分薪点

　　参考答案：A

　　参考解析：岗位薪点数的构成包括：岗位薪点、个人薪点、加分薪点数。

　　5[单选题] ()最常见的问题是若干质化指标较难以量化。

　　A.效标

　　B.特征性效标

　　C.行为性效标

　　D.结果性效标

　　参考答案：D

　　6[单选题] 以下关于人员规划的说法不正确的是()。

　　A.人员规划是人力资源预测的一部分

　　B.人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

　　C.人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

　　D.人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定的生产技术要求

　　参考答案：A

　　7[单选题] 在进行薪酬市场调查中，确定调查的企业、岗位、数据和时间段是属于()。

　　A.确定调查目的

　　B.确定调查范围

　　C.选择调查方式

　　D.统计分析调查数据

　　参考答案：B

　　8[单选题] 仲裁时效的期限是()。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.1年

　　参考答案：D

　　9[单选题] ()主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。

　　A.教学模式

　　B.课程教材

　　C.教学策略

　　D.教学组织

　　参考答案：C

　　参考解析：本题考查的是教学策略的内涵。

　　10[单选题] 集体劳动争议中，对仲裁不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　参考答案：B

　　参考解析：相应的法律法规规定。