2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(6)_第3页

　　三、简答题

　　46简述面试的发展趋势。

　　参考解析：

　　答：面试的发展趋势如下：

　　1)面试形式丰富多样。

　　2)结构化面试成为面试的主流。

　　3)提问的弹性化。

　　4)面试测评的内容不断扩展。

　　5)面试考官的专业化。

　　6)面试的理论和方法不断发展。

　　47简述工作岗位横向分类的原则。

　　参考解析：

　　工作岗位横向分类的原则如下：

　　1)岗位分类的层次宜少不宜多。

　　2)直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工与协作的性质与特点来确定;而管理

　　人员岗位的分类则应以它们具体的职能来划分。

　　3)大类、小类的数目多少与划分的粗细程度有关，在分类的粗细方面，应以实用为第一原则。

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