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2017年二级人力资源管理师临考冲刺题(3)_第2页

来源:考试网  [ 2017年05月03日 ]  【

  21[单选题] 通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价要素的方法是(  )。

  A.评价中心技术

  B.个案研究法

  C.经验总结法

  D.头脑风暴法

  参考答案:B

  参考解析:个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的馈效特征进行分析研究,来确定绩效考评指标和考评要素体系。

  22[单选题] (  )是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

  A.网络型组织

  B.流程性组织

  C.模拟分权组织

  D.多维立体组织

  参考答案:A

  参考解析:网络型组织是以信息、通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应、生产、销售企业和客户,乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。

  23[单选题] 下列关于企业外部培训师的说法正确的是(  )。

  A.可以从大中专院校聘请

  B.培训师对企业了解,降低了培训风险

  C.培训成本比较低

  D.有丰富实践经验,不易导致“纸上谈兵”

  参考答案:A

  参考解析:正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

  24[单选题] 属于品质主导型绩效考评法优点的是(  )。

  A.实施成本低

  B.开发成本低

  C.具有较强的连贯性

  D.操作简单

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是品质主导型绩效考评法的优点。见教材表4—10。

  25[单选题] 各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是(  )。

  A.薪酬级差

  B.浮动幅度

  C.等级重叠

  D.薪酬等级

  参考答案:C

  参考解析:各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度称为等级重叠。

  26[单选题] 下列关于有效管理幅度与管理层次的关系,说法正确的是(  )。

  A.正比关系

  B.反比关系

  C.没有关系

  D.递减关系

  参考答案:B

  参考解析:有效管理幅度与管理层次是成反比关系的。

  27[单选题] (  )的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能.明确企业的关键职能和基本职能。

  A.职能分析

  B.职能分解

  C.职能合并

  D.职能调整

  参考答案:A

  参考解析:本题考查的是职能分析的内涵。

  28[单选题] (  )即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

  A.对比偏差

  B.相似偏差

  C.后继效应

  D.晕轮效应

  参考答案:B

  参考解析:本题考查的是相似偏差的含义。

  29[单选题] 对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一般,考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的(  )。

  A.相似偏差

  B.后继效应

  C.对比偏差

  D.晕轮效应

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是自我中心效应的具体表现,包括对比偏差、相似偏差。

  30[单选题] 先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%、50%、75%点的统计分析方法是(  )。

  A.频率分析法

  B.趋势分析法

  C.离散分析法

  D.数据排列法

  参考答案:D

  参考解析:薪酬调查数据的统计分析的方法常用数据排列法,先将调查的同一类数据由高到低排列,再计算出数据排列中的中间数据,即25%点处、50%点处和75%点处。

  31[单选题] (  )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。

  A.以绩效为导向

  B.以行为为导向

  C.以工作为导向

  D.以技能为导向

  参考答案:D

  参考解析:本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的优点。

  32[单选题] (  )能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。

  A.绩效薪酬

  B.提成工资

  C.技术薪酬

  D.岗位薪酬

  参考答案:C

  参考解析:本题考查的是技术薪酬的特点和含义。

  33[单选题] 企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时,无需考虑的因素是(  )。

  A.决策的性质

  B.决策者所需具备的能力

  C.决策的环境

  D.决策对各职能的影响面

  参考答案:C

  参考解析:在分析决策应当放在哪个层次或部门时,要考虑的因素有:①决策影响的时间。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。

  34[单选题] 人力资源内部供给预测的方法不包括(  )。

  A.人力资源信息库

  B.马尔科夫模型

  C.管理人员接替模型

  D.回归分析法

  参考答案:D

  参考解析:人力资源内部供给预测的方法主要包括:人力资源信息库,马尔科夫模型,管理人员接替模型。

  35[单选题] 一般情况下,差异量数越小,集中量数的代表性就越(  )。

  A.大

  B.无关

  C.小

  D.不确定

  参考答案:A

  参考解析:差异量数越大,集中量数的代表性就越小;差异量数越小,则集中量数的代表性越大。

  36[单选题] 在劳动力市场竞争过程中,(  )的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  A.薪酬的确定

  B.薪酬调查

  C.薪酬水平

  D.薪酬分析

  参考答案:C

  参考解析:在劳动力市场竞争过程中,薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。

  37[单选题] 对于科技型组织人员进行绩效考评,主要考评(  )方面的指标。

  A.个人绩效

  B.人员素质

  C.工作流程

  D.工作过程和成果

  参考答案:D

  参考解析:科技组织可能会有一定的物质性的工作成果,也可能没有直接的物质性的工作成果,因此应当兼顾工作过程和与工作结果两个方面。

  38[单选题] 企业在(  )应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯。使之适应企业的要求等。

  A.创业初期

  B.发展期

  C.成熟期

  D.衰退期

  参考答案:B

  参考解析:本题考查的是企业在发展期的任务。

  39[单选题] 以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是(  )。

  A.两次调查时间间隔为两年

  B.主要是通过抽样调查方法取得

  C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

  D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

  参考答案:A

  40[单选题] 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是(  )。

  A.薪酬调查的分析

  B.薪酬调查的数据采集和分析

  C.薪酬水平的确定方法

  D.薪酬市场调查

  参考答案:B

  参考解析:国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,为了赢得人才竞争优势,都非常重视的是市场薪酬调查数据的采集和分析。

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责编:chenzhu

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