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2017年二级企业人力资源管理师强化试题(3)_第2页

来源:考试网  [ 2017年02月05日 ]  【

  二、多选题

  11.绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的( )进行评价,以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

  A.工作业绩

  B.工作能力

  C.工作态度

  D.个人品德

  E.工作关系

  参考答案:ABCD

  12.作为薪酬分配基础的劳动形态表现为( )。

  A.流动劳动

  B.凝固劳动

  C.潜在劳动

  D.无形劳动

  E.活劳动

  参考答案:ABC

  13.影响人力资源管理制度的因素有( )。

  A.管理思想

  B.用人的价值取向

  C.组织生存外部环境

  D.组织规模与管理层次

  E.提供动力来源

  参考答案:ABCD

  14.人力资源的主体特点包括了( )。

  A.智能性

  B.动力性

  C.自我选择性

  D.个体差异性

  E.非经济性

  参考答案:BCE

  15.宏观人力资源管理是从社会的角度对人力资源的( ),包括了全局性的人力资源预测规划、投资生产、体制塑造、政策调控与宏观指导等内容。

  A.配置

  B.利用

  C.发掘

  D.培育

  E.激励

  参考答案:AB

  16.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。

  A.控制人口增长

  B.应对人力资源结构老化

  C.提高人力资源质量

  D.提高人力资源精神素质

  E.提高人力资源报酬水平

  参考答案:ABCD

  17.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.伤亡事故报告制度

  E.安全生产事故处理制度

  参考答案:ABCD

  18.社会就业目标包含的内容有( )。

  A.充分就业

  B.公平就业

  C.多效就业

  D.扩大就业

  E.积极就业

  参考答案:ABCE

  19.组织现有人力资源维系的方法有( )。

  A.限制雇佣

  B.减少工作时间

  C.提前退休

  D.暂时解雇

  E.降低员工待遇

  参考答案:ABCD

  20.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。

  A.国家法律和政策

  B.组织生产经营状况

  C.组织理念和薪酬政策

  D.组织工资管理制度

  E.员工绩效状况

  参考答案:BCDE

  21.我国人力资源生产战略的内容主要包括( )。

  A.控制人口增长

  B.应对人力资源结构老化

  C.提高人力资源质量

  D.提高人力资源精神素质

  E.提高人力资源报酬水平

  参考答案:ABCD

  22.保证组织职业安全应建立健全的制度包括了( )。

  A.安全生产责任制度

  B.安全生产教育制度

  C.安全生产检查制度

  D.伤亡事故报告制度

  E.安全生产事故处理制度

  参考答案:ABCD

  23.社会就业目标包含的内容有( )。

  A.充分就业

  B.公平就业

  C.多效就业

  D.扩大就业

  E.积极就业

  参考答案:ABCE

  24.组织现有人力资源维系的方法有( )。

  A.限制雇佣

  B.减少工作时间

  C.提前退休

  D.暂时解雇

  E.降低员工待遇

  参考答案:ABCD

  25.影响人力资源报酬水平的内部因素是( )。

  A.国家法律和政策

  B.组织生产经营状况

  C.组织理念和薪酬政策

  D.组织工资管理制度

  E.员工绩效状况

  参考答案:BCDE

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