2018年高级人力资源管理师考前备考冲刺题及答案(6)_第2页

　　二、多项选择题

　　1.理解组织的内涵，主要有(ABCDE )。

　　A组织是一个社会实体

　　B组织具有确定的目标

　　C组织具有精心设计的结构

　　D组织与外部环境紧密联系

　　E组织具有一定的协调作用

　　2.职位设计的基本原则有(BCDE)。

　　A工作扩大化原则

　　B因事设岗原则

　　C规范化原则

　　D系统化原则

　　E最少职位数原则

　　3.职位设计的主要内容有(BDE )。

　　A 工作丰富化

　　B 工作内容

　　C 岗位轮换

　　D 工作职责

　　E 工作关系

　　4.工作内容的设计是工作设计的重点，一般包括(ABCDE )。

　　A 工作的广度

　　B 工作的深度

　　C 工作的完整性

　　D 工作的自主性

　　E 工作的反馈性

　　5.工作职责设计主要包括(ABCDE )。

　　A 工作责任

　　B 工作权力

　　C 工作方法

　　D 相互沟通

　　E 协作

　　6.工作关系的设计，主要表现为(CE )。

　　A 协调关系

　　B 控制关系

　　C 协作关系

　　D 组织关系

　　E 监督关系

　　7.常见的职位设计形式有(ACDE )。

　　A 职位轮换

　　B 工作反馈

　　C 工作扩大化

　　D 工作丰富化

　　E 工作再设计

　　8.职位设计的权变因素主要有(ABCE )

　　A 组织因素

　　B环境因素

　　C人员因素

　　D社会期望

　　E技术因素

　　9.工作特征模型的核心内容是(ABCDE )。

　　A自主权

　　B技能的多样性

　　C工作的完整性

　　D反馈性

　　E任务的重要性

　　10.辅助性的工作职位设计方法有(AE )。

　　A 缩短工作周

　　B 工作特征模型法

　　C 人际关系法

　　D 科学管理法

　　E 弹性工作制

　　11.组织结构设计的原则主要有(ABCDE )。

　　A 目标一致原则

　　B 精干高效原则

　　C 分工与协作原则

　　D 集权与分权结合原则

　　E 稳定性与适应性结合原则

　　12.组织发展包括的具体内容有(ACDE )。

　　A 组织方面

　　B 环境方面

　　C 技术方面

　　D 个人方面

　　E 群体方面

　　13.实施有效的组织发展计划的基本内容是(ABCDE )。

　　A 有计划的介入

　　B 收集资料

　　C 组织诊断

　　D 资料反馈与讨论

　　E 行动介入

　　14.当代组织发展的新趋势是(BCDE )。

　　A 结构化

　　B 扁平化

　　C 小型化

　　D 弹性化

　　E 虚拟化

　　15.到目前为止，组织发展经历了(ABC )阶段。

　　A 传统官僚机构阶段

　　B 复杂性组织阶段

　　C 适应性组织阶段

　　D 事业部组织阶段

　　E 虚拟组织阶段