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2018年一级人力资源管理师综合模拟题五_第2页

来源:考试网  [ 2018年02月26日 ]  【

  二、简答题

  说明集体合同的概念和特征,并指出集体合同与劳动合同的区别是什么?

  【参考答案】集体合同是集体协议双方代表根据。

  劳动法律法规的规定,就劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全卫生,保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

  集体合同与劳动合同的区别:

  (1)主体不同:协商,谈判,签订集体合同的当事人一方是企业,另一方是工会组织或劳动者按照合同程序推举的代表;劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人;

  (2)内容不同:集体合同的内容是关于企业的一般劳动条件标准的约定,以全体劳动者共同的权利与义务为内容,它可以涉及集体劳动关系的各方面,也可以只涉及劳动关系的某一方面;劳动合同的内容只涉及单个劳动者的权利义务。

  (3)功能不同:协商,订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件,为劳动关系的各个方面设立具体标准,并作为单个劳动合同的基础与指导原则;劳动合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系。

  (4)法律效力不同:集体合同规定企业的最低劳动标准,凡劳动合同约定的标准低于集体合同的标准一律无效,故集体合同的法律效力高于劳动合同。

  三、计算题

  1.某企业岗位评价表如表1所示,请您根据表中资料和说明,计算岗位A、B的岗位评价结果。

  表1 某企业岗位评价表

  薪酬要素 权重(%) 等级

  1 2 3 4 5

  知识经验 15 2% 5% 8% 11% 15%

  对决策的影响 15 2% 5% 8% 11% 15%

  监督管理 20 2% 6% 11% 16% 20%

  职责 15 3% 6% 9% 12% 15%

  解决问题的能力 15 2% 6% 10% 15% -

  沟通 10 2% 6% 10% - -

  工作环境 10 2% 6% 10% - -

  合 计 100 - - - - -

  具体说明:

  (1)岗位评价总点值为800分,表中的权重是指薪酬要素占总点值的权重。

  (2)岗位A经过评价,结果为:知识经验4等,对决策的影响3等,沟通1等,监督管理1等,职责4等,解决问题的能力4等,工作环境1等;

  (3)岗位B经过评价,结果为:知识经验2等,对决策的影响1等,沟通1等,监督管理2等,职责2等,解决问题的能力2等,工作环境3等。

  【参考答案】

  岗位A:800 *(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416分

  岗位B:800 *(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296分

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责编:chenzhu

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