2018年人力资源管理师一级考试练习题七

　　1[选择题]研讨法的实施要点有对研讨题目和内容的要求和( )。

　　A.学员制订学习计划

　　B.对指导教师的要求

　　C.指导教师制订讨论计划，准备讨论资料

　　D. 对学员的要求

　　参考答案：B

　　2[选择题]对研讨题目和内容的要求包括有题目具有代表性和( )。

　　A.题目具有经济性

　　B.题目具有发挥性

　　C.研讨题目应事先提供给学员，以便做好研讨准备

　　D. 题目难度简单

　　参考答案：C

　　3[选择题]指导教师应注意做好的工作包括有明确讨论要求和( )。

　　A.注重讨论结果

　　B.引导讨论过程

　　C.制造讨论气氛

　　D. 归纳讨论结果

　　参考答案：B

　　4[选择题]案例分析法的应用方式主要包括有案例分析法的操作程序和( )。

　　A.案例原始资料的收集

　　B.案例分析法的实施要点

　　C.案例编写的步骤

　　D. 案例材料总结

　　参考答案：B

　　5[选择题]案例分析法的操作程序主要包括有培训前的准备工作和( )。

　　A.培训前的集训工作

　　B.案例侦破

　　C.案例讨论

　　D. 分析归纳

　　参考答案：C

　　6[选择题]案例编写的步骤主要有( )和定稿。

　　A.确定培训的目的

　　B.编制信息

　　C.写作

　　D. 检查

　　参考答案：C

　　7[选择题]现场培训的内容主要有企业文化和( )。

　　A.企业管理知识

　　B.单位行为规范

　　C.企业各项规章制度

　　D. 思想行为规范

　　参考答案：C

　　8[选择题]现场培训的对象主要有从学校毕业的新员工和( )。

　　A.从部队专业的军人

　　B.有工作经验的新聘用人员

　　C.企业后备员工

　　D. 需要改善绩效对员工

　　参考答案：D

　　9[选择题]现场培训法的具体形式主要有工作指导法、工作轮换法和( )。

　　A.工作试验法

　　B.集中培训法

　　C.特别任务法

　　D. 集中指导法

　　参考答案：CD

　　10[选择题]个别指导法的优点主要有( )和。

　　A.有利于新员工尽快融入团队

　　B.有利于企业传统优良工作经验的传递

　　C.新员工在师傅指点下开始工作，可以避免盲目摸索

　　D. 可以增进新毕业生进入工作的紧张感

　　参考答案：C