2018年高级人力资源管理师考试模拟题三_第2页

　　11、下列说法中错误的是(　D　)。

　　(A)基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计应当包含战略、制度和技术三个层面，战略、制度和技术是一个不可分割的有机体，它是一个企业薪酬体系设计的系统工具

　　(B)不同的交易模式里提出的四种薪酬的交易模型，即高薪—低责任雇佣式、高薪—高责任宗教式、低薪—低责任商品式、低薪—高责任家庭式，而微软、惠普和丰田公司明显属于高薪—高责任宗教式的薪酬交易模型

　　(C)薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系

　　(D)因为企业在由小到大发展过程中遇到的问题不同，因此薪酬制度设计的出发点也不同，企业应该根据不同的阶段，设计不同的薪酬制度，可先设计工资制度，后设计奖金制度，最后设计股权制度

　　12、处于合并或迅速发展阶段的企业确定以投资促进发展的发展战略，为此应选择(　A　)。

　　(A)高弹性以绩效为导向的薪酬结构

　　(B)高弹性以能力与工作为导向的薪酬结构

　　(C)注重薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平

　　(D)着重成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工

　　13、下列说法中错误的是(　D　)。

　　(A)对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

　　(B)薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

　　(C)包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

　　(D)一系列调查结果表明，各种高绩效的工作制度(包括利益共享、有竞争力的薪酬水平、培训、团队精神、员工参与管理)同时运作并不比项目单独运作的效率高

　　14、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)对薪酬(compensation)一词的理解，不同的国家不尽相同

　　(B)企业经营管理者和员工对薪酬的理解差异很小

　　(C)从全社会的角度看，人们谈到薪酬一词时，往往有着不同的理解和诠释

　　(D)薪酬与企业经营管理者的利益息息相关

　　15、以下(　C　)以福利形式支付。

　　(A)基本工资

　　(B)绩效工资

　　(C)养老金

　　(D)激励工资

　　16、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)企业员工把薪酬看做是自己安身立命、成家立业的唯一手段和基本保障

　　(B)基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值，体现了员工之间的个体差异

　　(C)员工在工作中所得到的薪酬，不但是其生存、享受和发展的主要来源，也是生活富足、家庭幸福的一个重要标志

　　(D)养老金、医疗保险、带薪休假等属于福利

　　17、下列说法中正确的是(　A　)。

　　(A)绩效工资往往随员工的工作表现及其业绩的变化而调整

　　(B)绩效工资与过去实行的奖金制度内涵是不同的

　　(C)长期激励工资，通常采取非常特殊的绩效标准

　　(D)短期激励工资，则把重点放在员工多年努力的成果上

　　18、下列说法中错误的是(　B　)。

　　(A)激励工资以特定的工资方式影响员工将来的行为

　　(B)绩效工资是一次性付出

　　(C)绩效工资则侧重于对过去突出业绩的认可

　　(D)绩效工资是对基本工资永久性的补充和增加

　　19、根据我国对一些中心城市国有企业的调查，目前企业在员工福利方面的费用(　A　)。

　　(A)逐年上升

　　(B)逐年下降

　　(C)多年不变

　　(D)升降各异

　　20、下列说法中错误的是(　C　)。

　　(A)非货币的薪酬形式也是员工总报酬体系中重要的组成部分

　　(B)不同的经营战略会具体化为不同的薪酬制度

　　(C)创新战略强调冒险，把重点放在绩效工资上

　　(D)成本领先战略以效率为中心，强调少用人，多办事