2017年高级人力资源管理师强化巩固试题四_第3页

　　21、如果企业处于朝阳行业，有充裕的人才可以选择，这一情况属于( B )。

　　(A)市场状况对工资的影响

　　(B)市场预期对劳动力供给的影响

　　(C )市场状况对用工量的影响

　　(D)市场状况对应聘人员质量的影响

　　22、招聘规划中( A )属于高级管理者的任务。

　　(A)审核和批准招聘规划

　　(B)提供空缺职位的职位要求

　　(C )选择具体的招聘渠道

　　(D)参与应聘者的初步筛选

　　23、准试验设计和试验设计的区别在于( A )。

　　(A)样本分配的随机性

　　(B)数据统计的准确性

　　(C ) 试验结果的可靠性

　　(D)培训内容的实用性

　　24、根据萨伯的理论，员工明确职业选择最可能处于职业生涯的( A )。

　　(A)成长阶段

　　(B)探索阶段

　　(C )确立阶段

　　(D)维持阶段

　　25、员工可以在不同工作族之间进行水平移动属于( C )。

　　(A)传统职业生涯路径

　　(B)网状职业生涯路径

　　(C )横向职业生涯路径

　　(D)双重职业生涯路径

　　26、( B )不是学习型组织具备的共同特点。

　　(A)愿景驱动型的组织

　　(B)高度集权的传统型组织

　　(C )具有创造力的组织

　　(D)自主管理的扁平型组织

　　27、关于平衡记分卡，说法错误的是( A )。

　　(A)各指标要求能够准确量化

　　(B)组织战略被置于中心地位

　　(C )是财务指标与非财务指标的平衡

　　(D)包括财务、顾客、内部流程、学习与成长四个角度。

　　28、对员工进行日常的辅导与反馈是绩效管理过程中( B )。

　　(A)目标设计

　　(B)过程辅导

　　(C )考评反馈

　　(D)激励发展

　　29、上级主管在考评员工的时候过于宽松会导致( D )。

　　(A)员工自我矛盾

　　(B)部门内部矛盾

　　(C )组织目标矛盾

　　(D)主管自我矛盾

　　30、一般而言，360度评估中最难收集的数据来源于( D )。

　　(A)上级

　　(B)下级

　　(C ) 同事

　　(D)客户

　　热点推荐：

　　2017人力资源管理师成绩查询时间入口｜人力资源管理师真题|答案｜考试时间11月19日

　　2017人力资源管理师代报名专题｜人力资源管理师高效备考培训套餐｜报考完全指南

　　2017人力资源管理师焚题库上线啦｜二级模考题库｜三级模考题库｜四级模考题库

　　特别推荐：

　　2017年11月人力资源管理师代报名/网校培训，独家内部资料，独家通关利器，已得数次考试验证，仅此一份，不单独出售。点击进入代报名  全国统一服务热线：4000-525-585　 快速联系通道