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2017年高级人力资源管理师强化巩固试题二_第3页

来源:考试网  [ 2017年06月26日 ]  【

  25[多选题]( )属于对劳动力供给模型修正的理论

  (A)薪酬差异理论

  (B)效率工资理论

  (C)保留工资理论

  (D)岗位竞争理论

  (E)工资效益理论

  参考答案:CD

  26[多选题]在双因素理论中,( )属于保健因素

  (A)薪酬

  (B)工作丰富化

  (C)成就感

  (D)健康的工作环境

  (E)挑战性的工作机会

  参考答案:AD

  27[多选题]年薪制的特点包括( )

  (A)适用于特定的对象

  (B)支付周期较短

  (C)收入存在一定的风险

  (D)完全与企业经营状况挂钩

  (E)是团队薪酬模式的一种

  参考答案:AC

  28[多选题]股票期权和期股的相同点包括( )

  (A)都是长期激励模式

  (B)都只适用于上市公司

  (C)都可以针对中高层管理人员

  (D)都必须通过出资购买才能获得

  (E)都具有激励作用,没有约束作用

  参考答案:AC

  29[多选题]专业技术人员的薪资模式包括( )

  (A)单一的高工资模式

  (B)较高的工资加奖金

  (C)较低的工资加奖金

  (D)单一科技成果转化提成剂

  (E)较高工资加科技成果转化提成剂

  参考答案:ABE

  30[多选题]劳动关系领域中突发事件的特点包括( )

  (A)群体性

  (B)不可预期性

  (C)利益矛盾性

  (D)社会影响性

  (E)不可调和性

  参考答案:ABCD

  31[多选题]交互作用模式认为个人紧张产生的条件包括( )

  (A)压力源存在

  (B)个体无法获得其他人的支持

  (C)不同压力源之间存在交互作用

  (D)个体是否能对压力源进行有效应付

  (E)个人感觉到压力源对自己需要和动机的威胁

  参考答案:ADE

  32[多选题]外部专业EAP服务机构的优势包括( )

  (A)更节约成本

  (B)更了解企业的情况

  (C)更易获得员工信任

  (D)有广泛的服务网络

  (E)有更多的实施经验

  参考答案:CDE

  33[多选题]当存在( )的情形时,工会应当代表职工与单位进行交涉

  (A)克扣职工工资

  (B)随意延长劳动时间

  (C)侵犯女职工特殊权益

  (D)侵犯未成年职工的特殊权益

  (E)不提供劳动安全卫生条件

  参考答案:ABCDE

  34[多选题]( )属于《全球契约》中的基本内容

  (A)增加对环保所承担的责任

  (B)鼓励技术创新、发展和推广

  (C)彻底消除各种形式的强迫劳动

  (D)绝不参与任何漠视和践踏人权的行为

  (E)企业应维护结社自由和集体谈判的权利

  参考答案:ACDE

  35[多选题]国际劳动立法的特点包括( )

  (A)总的指导思想是保护各国的劳动者

  (B)国际劳工公约对会员国劳动立法有规范指导作用

  (C)国内劳动立法包括的领域一般要大于国际劳动立法

  (D)随着经济全球化的发展,国际劳工公约的作用会越来越突出

  (E)国际劳动立法具有很高的效力,各国必须按照统一标准执行

  参考答案:ABD

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