高级人力资源管理师考试试题及答案(一)

　　单项选择题

　　1.全国人大常委会劳动法执法检查显示，有( )以上的用人单位与劳动者签订的劳动合同是短期合同。

　　A.60%

　　B.50%

　　C.40%

　　D.30%

　　2.关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是( )。

　　A.以毛泽东思想理论为基础

　　D.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导

　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务

　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点

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　　3.《劳动合同法》的制定的主要目的不包括( )。

　　A.便于用人单位解决纠纷

　　B.发展和谐稳定的劳动关系

　　C. 保护劳动者的合法权益 D. 促进社会和谐

　　4.劳动关系当事人是否遵循法律规范和( )是劳动争议产生的直接原因。

　　A.劳动关系

　　B.劳动合同

　　C.劳动法律

　　D.合同规范

　　5.劳动争议的实质是劳动关系( )的利益差别而导致的利益冲突。

　　A.主体

　　B.客体

　　C.个体

　　D.集体

　　6.作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁，与其他救济机制相比较的显著特征不含( )。

　　A.贯彻“三方原则”

　　B.国家强制性

　　C.劳动法制性

　　D.严格的规范性

　　7。《劳动争议调解仲裁法》已于2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并于2008年( )起开始实施。

　　A.1月1日

　　B.3月1日

　　C.5月1日

　　D.7月1日

　　8.《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与( )在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

　　A.职工代表

　　B.工会代表

　　C.雇佣者

　　D.劳动者

　　9.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

　　A.一个月

　　B.二个月

　　C.三个月

　　D.六个月

　　10.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系( )建立。

　　A.一周内

　　B.二周内

　　C.一个月内

　　D.用工之日起

　　11.劳动合同有三种不同期限，其中不包括( )。

　　A.固定期限劳动合同

　　B.无固定期限劳动合同

　　C.完成一定工作任务为期限的劳动合同

　　D.短时间的劳动合同

　　12.为便于劳动者尽快找到新工作，用人单位应当为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　A.5日

　　B.10 日

　　C.15日

　　D.20日

　　13.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存( )备查。

　　A.6个月

　　B.一年

　　C.18个月

　　D.两年

　　14.关于《劳动争议调解仲裁法》的主要任务，提法不正确的是( )。

　　A.公正及时解决劳动争议

　　B.保护当事人合法权益

　　C.促进劳动关系和谐稳定

　　D.保证劳动者人身安全

　　15.劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系运行中出现矛盾的一种自我化解形式，其基本特点不包括( )。

　　A.群众性

　　B.非强制性

　　D.自愿性

　　16.检验分析与( )相类似，但利用检验可以得到比较满意的结论。

　　A.专家评分法

　　B.频次选拔法

　　C.编码字典法

　　D.德尔菲法

　　17.( )可以分为简单相关分析与偏相关分析。

　　A.聚类分析法

　　B.相关分析法

　　C.检验分析法

　　D.因子分析法

　　18.在深藏内涵中作为自我评估、自我认识、自我教育体现的是( )。

　　A.社会角色

　　B.技能

　　C.自我概念

　　D.动机

　　19.( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。

　　A.胜任能力

　　B.胜任特征

　　C.胜任资质

　　D.胜任力

　　20.胜任特征是对( )或组织的卓越要求。

　　A.个体

　　B.群

　　C.集体

　　D.大家

　　21.胜任特征模型中访谈内容不包含的内容是( )。

　　A.被访谈者的基本资料

　　B.被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件

　　C.被访谈者内容的回答逻辑性

　　D.对被访谈者的综合评价

　　22.构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括( )。

　　A.回归分析法

　　B.专家评分法

　　C.编码字典法

　　D.频次选拔法

　　23.由专家根据经验列出胜任特征清单，并对各项胜任特征进行分级和界定的方法称( )。

　　A.编码字典法

　　B.专家评分法

　　C.频次选拔法

　　D.检验分析法

　　24.以下对专家评分法说法正确的是( )。

　　A.专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估

　　B.分别对不同专家的资料进行整理

　　C.重新审视自己的思路和结论，得出新结论

　　D.专家使用的是德尔菲法

　　25.专家会议法与( )的主要区别在于是否匿名评议。

　　A.回归分析法

　　B.德尔菲法

　　C.频次选拔法

　　D.编码字典法

　　26.( )是指采用科学的研究方法，以显著区分某类人群中绩效优异与一般员工为基础来寻求鉴别性岗位胜任特征，经过反复比较分析，最终确立起来的与绩效高度相关的胜任特征结构模式。

　　A.胜任基本模型

　　B.胜任能力模型

　　C.胜任潜在模型

　　D.胜任特征模型

　　27.( )属于低任务具体性、非公司具体性和非行业具体性的胜任特征。

　　A. 元胜任特征

　　B.行业通用胜任特征

　　C. 组织内部胜任特征

　　D.特殊技术胜任特征

　　28.( )属于高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性的胜任特征。

　　A.特殊技术胜任特征

　　B.标准技术胜任特征

　　C.行业技术胜任特征

　　D.知识能力胜任特征考试用书

　　29.关于促进企业营销绩效的全面提高的KPI全程监控实施过程，错误的提法是( ).

　　A.潜质

　　B.能力素质

　　C.态度行为

　　D.员工业绩

　　30.员工的目标职业生涯规划不包括( )。

　　A.自我评价

　　B.自我评

　　C.自我研修

　　D.自我完善