2016年高级人力资源管理师全真模拟题8

　　1[单选题] 在传统人事管理中。从(　　)上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

　　A.规范化的性质

　　B.计划的性质

　　C.管理科学的性质

　　D.管理制度的性质

　　参考答案：B

　　2[单选题] 企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关(　　)负责。

　　A.资源运作的效果

　　B.员工的职业生活质量

　　C.劳资合同与协商谈判

　　D.组织与个人的预定目标

　　参考答案：A

　　3[单选题] 以绩效为基础的计酬方法中，提倡的3P不包括(　　)。

　　A.成本

　　B.报酬

　　C.岗位

　　D.绩效

　　参考答案：A

　　4[单选题] 战略性人力资源管理中。人事部门不再是服务性、咨询性和控制性的参谋部门。而完全转变为足以直接影响到企业整体表现和绩效的(　　)

　　A.执行管理者

　　B.竞争的推动者

　　C.重要决策部门

　　D.重要的支撑系统

　　参考答案：C

　　5[单选题] 将“strategiC”一词译为(　　)更确切。

　　A.战术

　　B.战略

　　C.策略

　　D.对策

　　参考答案：C

　　6[单选题] 绝对控股是指投资企业在被投资企业中的持股比例超过(　　)。

　　A.50%

　　B.55%

　　C.60%

　　D.70%

　　参考答案：A

　　7[单选题] 美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变过程时。提出了(　　)的著名论断。

　　A.组织行动战略

　　B.组织分工战略

　　C.组织跟进战略

　　D.组织演变战略

　　参考答案：C

　　8[单选题] 企业集团的组织结构是指企业集团内部各成员企业相互发生作用的(　　)和关系形式。

　　A.目标方式

　　B.确立联系

　　C.构成联系

　　D.联系方式

　　参考答案：D

　　9[单选题] 子公司的投资方向可以由子公司提出。获得(　　)批准后由子公司实施。

　　A.集体公司

　　B.母公司

　　C.分公司

　　D.联合体

　　参考答案：B

　　10[单选题] 企业集团必须有一个起主导作用的核心企业。这个核心企业一般称为集团公司或(　　)。

　　A.混合经营公司

　　B.垄断公司

　　C.总公司

　　D.集团母公司

　　参考答案：D

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