2016年高级人力资源管理师强化试题及答案(5)

　　1[简答题] 简述经营者年薪制的职能。

　　参考解析：

　　(1)补偿职能。经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在四个方面：①劳动的复杂性;②劳动的非时限性，即一个经营者常常要随时进行市场调查，随时思考，从而也就付出了大量的体力和脑力劳动，而这些劳动的付出不受固定时间的限制;③劳动的风险性，即由于经营企业难免失败，因而经营者要承担风险，在劳动报酬中理应包含风险收入;④劳动的创造性，即经营者面对瞬息万变的市场情况做出抉择是一种非程式化的劳动，体现着创新。实行年薪制，就是对经营者这种特殊劳动给予价值补偿。

　　(2)激励职能。年薪制的激励职能主要产生于按劳分配原则。这种激励职能表现在激发经营者的劳动积极性和创造性上，它强调经营者在企业中的特殊地位和突出作用，以切实将经营者收益与其经营成果挂钩，并从分配上拉开档次，使收入真正反映差别。

　　(3)核算职能。即核算经营者劳动的消耗，特别是核算有效劳动的消耗。这种有效劳动并非仅仅是企业内部承认的，对企业内部经营管理是有效的，它的凝结形态即劳动成果还必须经市场检验得到承认。实行年薪制就是按照这种核算出来的有效劳动数量和质量进行分配，它要求经营者不仅仅是能干、苦干，更要求经营者有效工作，严密计划，降低风险，注重投入产出的效益原则。年薪制的核算职能实际上是对经营者有效劳动的客观评价。

　　(4)约束职能。实行年薪制，用完善的制度将经营者收入分配纳入规范化的轨道，将经营者的薪酬和职工的工资性收入完全分离，通过报表的形式公布经营者的收入，将经营者的收入定在明处，发在明处，增强了透明度，保证经营者的收入公开、合法，也提高了监督力度。经营者的收入由国有资产管理部门会同有关单位严格考核、审批，从而既约束了经营者的行为，又从体制上堵塞了经营者以权谋私的渠道。

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　　2[简答题] 简答企业集团的优势。

　　参考解析：

　　(1)规模经济的优势。

　　(2)分工协作的优势。

　　(3)集团的“舰队”优势。

　　(4)“垄断”优势。

　　(5)无形资产资源共享优势。

　　(6)战上的优势。

　　(7)迅速扩大组织规模的优势。

　　(8)技术创新的优势。

　　3[单选题]企业在制定员工跨国调动政策时，首先要注意的问题是(　　)。

　　A.应该在招聘员工之初就明确提出此类条件，并将其写入劳动合同，以防止出现不必要的劳动纠纷

　　B.应该注意在不同的跨国调动阶段采取不同的政策

　　C.应该在企业和员工双方都能够接受的情况下进行

　　D.应该充分考虑跨国调动员工的要求，给予其足够的帮助

　　参考答案：C

　　4[单选题] 二元坐标法的具体步骤如下：①进行联想和判断;②从联想图中摘出有意义的联想;③列出联想元素;④对有意义的联想进行可行性分析。排序正确的是(　　)。

　　A.①②③④ B.②①③④ C.①③②④ D.③①②④

　　参考答案：D

　　5[多选题]资源基础理论认为，人力资源管理对企业中的(　　)产生巨大影响。

　　A.组织结构

　　B.人力资源

　　C.组织制度

　　D.组织资源

　　E.组织内外的社会关系

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　6[多选题]管理者在培训过程中应该做的工作是(　　)。

　　A.观察或参与培训

　　B.获得受训者的进展报告

　　C.鼓励受训者

　　D.如果可能，重新分配受训者的工作量，尽可能避免中断受训者的培训

　　E.制定培训结束后的行动计划

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　7[多选题]联想思维与想象思维的主要区别是(　　)。

　　A.联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围

　　B.想象可以产生新的记忆表象，而联想不能

　　C.联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的

　　D.联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的

　　E.想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

　　参考答案：A,B,C,D,E

　　参考解析：联想思维与想象思维的主要区别：

　　联想只能在已存入记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围

　　想象可以产生新的记忆表象，而联想不能

　　联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以尽多维的、立体的、全方位的

　　联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的

　　想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实

　　8[多选题]如果心理测试结果稳定、可靠，将会有如下特点(　　)

　　A.重测信度高(即被试在不同时间接受测试的结果一致)

　　B.同质性信度高(即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征)

　　C.解释信度高(即评分者对同一个测试分数作出的解释是一致的)

　　D.标准化信度高(即对所有被试的测试内容相同或等值)

　　E.评分者信度高(即不同评分者对同一测试结果的评分一致)

　　参考答案：A,B,E

　　9[多选题]按照开放程度，企业大学可以分为( )。

　　A.内向型企业大学

　　B.实体化存在

　　C.虚拟化存在

　　D.普通型企业大学

　　E.外向型企业大学

　　参考答案：A,E

　　10[多选题]应用主管评定法选择晋升候选人时，考核项目视岗位需要可多可少，一般应包括(　　)。

　　A.业务知识

　　B.管理能力

　　C.工作业绩

　　D.文化程度

　　E.人际关系

　　参考答案：A,B,C,E

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