2016年高级人力资源管理师强化试题及答案(4)

　　1[单选题]通过收集各种信息，了解人类的各种需求信息，并据此创新产品和服务，这是(　　)的最初体现。

　　A.拓展应用型创新

　　B.差异化创新

　　C.需求拉动创新

　　D.成本领先创新

　　参考答案：C

　　2[单选题]通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。

　　A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长

　　参考答案：A

　　3[单选题]公司制企业的基本特征是(　　)。

　　A.所有权和经营权结合

　　B.所有权从属于经营权

　　C.所有权和经营权分离

　　D.经营权从属于所有权

　　参考答案：C

　　4[单选题]从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的(　　)。

　　A.行政管理专家

　　B.经营战略伙伴

　　C.组织发展和组织变革的设计师

　　D.员工的领跑者

　　参考答案：C

　　5[单选题](　　)是指给被试提供一些意义不明确的刺激图形，让被试在完全不受限制的情形下自由作出反应，使其在不知不觉中表露出人格特质。

　　A.职业兴趣测试

　　B.职业人格测试

　　C.职业能力测试

　　D.投射测试

　　参考答案：D

　　6[单选题]组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织(　　)的特点。

　　A.员工个人终身学习 B.全员学习C.学习工作化 D.团体学习

　　参考答案：D

　　7[单选题]有意想象不包括(　　)。

　　A.因果型想象

　　B.再造型想象

　　C.创造型想象

　　D.幻想型想象

　　参考答案：A

　　8[单选题]表明组织接纳一名新员工最普通和有意义的办法是(　　)。

　　A.举行仪式活动

　　B.分配新工作

　　C.增加薪资

　　D.向新员工提供特种信息(或分享组织的“机密”)

　　参考答案：D

　　9[多选题]狭义的公司治理结构是指有关董事会的(　　)等方面的制度安排。

　　A.功能 B.控制权C.结构 D.股东的权力E.分配权

　　参考答案：A,C,D

　　10[多选题]对于如何定位企业大学。关键取决于以下因素(　　)。

　　A.培训业务是否对本企业有吸收力

　　B.本企业是否有必要进军培训行业

　　C.本企业是否在培训业务方面具有竞争优势

　　D.本企业知名度是否有竞争优势

　　E.本企业课程开发能力和培训师资是否有竞争优势

　　参考答案：A,B,C,D,E

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