【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是()。

　　A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

　　B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

　　C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

　　D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

　　『正确答案』C

　　『答案解析』劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

　　【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是()。

　　A.休息、休假

　　B.服务期

　　C.工作时间

　　D.合同期限

　　『正确答案』B

　　『答案解析』劳动合同的可备条款包括：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制;选项ACD属于必 备条款。

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　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必 备条款的有()。

　　A.社会保险

　　B.劳动报酬

　　C.服务期

　　D.劳动合同期限

　　『正确答案』ABD

　　『答案解析』选项C，服务期属于劳动合同可备条款。

　　【多选题】下列选项中，符合关于工作时间规定的做法有()。

　　A.甲厂因生产经营需要，在与本厂工会和劳动者协商后，决定当月每日加班1小时

　　B.乙厂因生产特点不能实行标准的工作时间制度，决定实行每日工作7小时，每周休息1天

　　C.丙厂发生严重事故，威胁本厂工人生命健康，丙厂决定当日延长工作时间5小时，以便抢修设备

　　D.丁厂因工作性质对某些工作岗位实行不定时工作制

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。选项B每周工作42小时。

　　【单选题】2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假()天。

　　A.5天

　　B.10天

　　C.15天

　　D.0天

　　『正确答案』A

　　『答案解析』职工累计工作已满1年不满5年的，享受带薪年休假5天。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有()。

　　A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

　　B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假

　　C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』选项AB，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假;选项CD，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【单选题】甲公司职工吴某因违章操作给公司造成8000元的经济损失，甲公司按照双方劳动合同的约定要求吴某赔偿，并每月从其工资中扣除。已知吴某月工资2600元，当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从吴某工资中扣除的法定最高限额为()。

　　A.520元

　　C.400元

　　B.440元

　　D.2600元

　　『正确答案』C

　　『答案解析』因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　【单选题】2016年5月甲公司按照李某于5月1日(国际劳动节)、5月7日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是()。

　　A.200×300%+200×200%=1000元

　　B.200×200%+200×150%=700元

　　C.200×100%+200×200%=500元

　　D.200×300%+200×300%=1200元

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%+200×200%=1000(元)。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬的表述中，正确的有()。

　　A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

　　B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

　　C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

　　D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项C，约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付;选项BD，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　【单选题】公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为()。

　　A.2天B.5天

　　C.7天D.12天

　　『正确答案』C

　　『答案解析』罗某工作年限12年，可享受10天年休假，其已休年休假3天，可享受的剩余天数为7天。

　　【判断题】用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

　　『正确答案』√

　　『答案解析』用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。