【单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为()。

　　A.2015年6月5日

　　B.2015年6月8日

　　C.2015年6月9日

　　D.2015年6月20日

　　『正确答案』A

　　『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　【单选题】2014年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是()。

　　A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

　　B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

　　C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

　　D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考核劳动关系的建立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

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　　【单选题】2018年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为()。

　　A.自2018年8月1日至2018年11月14日

　　B.自2018年7月1日至2018年11月15日

　　C.自2018年7月6日至2018年11月15日

　　D.自2018年8月6日至2018年11月14日

　　『正确答案』D

　　『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　【单选题】李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为()元。

　　A.0

　　B.3000

　　C.6000

　　D.9000

　　『正确答案』C

　　『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资(正常工资+1倍工资补偿金)，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日。李某每月工资已经正常领取，其工资补偿应该自2015年10月3日开始计算，到2015年12月2日，共计2个月，即2×3000=6000元工资补偿。

　　【单选题】甲公司与王某口头约定，王某每天来甲公司工作3小时，每小时30元费用，试用期一周，每周结算一次工资，以下约定不符合法律规定的是()。

　　A.试用期一周

　　B.王某每天去甲公司工作3小时

　　C.每周结算一次工资

　　D.以小时为单位计算工资

　　『正确答案』A

　　『答案解析』非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()。

　　A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

　　B.双方当事人可以约定试用期

　　C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

　　D.双方当事人可以订立口头协议

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正确;非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误;用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正确;非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的有()。

　　A.月

　　B.日

　　C.小时

　　D.周

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，错误的有()。

　　A.双方当事人可以订立口头协议

　　B.用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿

　　C.小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准

　　D.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』选项A：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;选项C：非全日制用工小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;选项D：非全日制用工劳动报酬支付结算周期最长不得超过15日。

　　【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。

　　A.赵某在甲公司连续工作15年

　　B.钱某自2009年1月1日到乙公司工作，与乙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订

　　C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年

　　D.丁公司初次实行劳动合同制度，李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』选项D，应该是连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年。

　　【判断题】用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

　　『正确答案』√