2019年初级会计职称《经济法基础》仿真试卷及答案十_第3页

　　二、多项选择题

　　1.甲公司与赵某签订了为期3年的固定期限劳动合同，并为其支付培训费10 000元，双方约定服务期为5年。3年后，赵某以劳动合同期满为由，不肯再续签合同，甲公司认为服务期未满不同意赵某离职，于是赵某开始无故迟到早退，并经常旷工，后甲公司将赵某辞退并要求其支付违约金10 000元，赵某不服且要求甲公司支付辞退补偿金，双方申请劳动仲裁，则下列说法中错误的有(　)。

　　A.甲公司将赵某辞退的做法符合法律规定

　　B.甲公司将赵某辞退的做法不符合法律规定

　　C.甲公司要求赵某支付违约金10 000元劳动争议仲裁委员会应予支持

　　D.赵某要求甲公司支付补偿金劳动争议仲裁委员会应予支持

　　『正确答案』BCD

　　『答案解析』选项BD，赵某过错在先，用人单位解除劳动合同符合法律规定，而无须支付经济补偿;选项C，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训期培训费10 000元，双方约定服务期为5年，赵某履行3年，所以违约金=10 000÷5×2=4 000(元)。

　　2.刘某原是甲公司的技术总监，公司与他签订竞业限制协议，约定合同解除或终止后3年内，刘某不得在本行业从事相关业务，公司每月支付其补偿金2万元。在刘某离职后，公司只在第一年按时给予了补偿金，此后一直没有支付，刘遂在离职1年零两个月后到甲公司的竞争对手乙公司上班。甲公司得知后要求刘某支付违约金。则下列说法中正确的有(　)。

　　A.双方约定的竞业限制期限不符合法律规定

　　B.刘某可以提出请求解除竞业限制约定，人民法院应予支持

　　C.刘某可以要求甲公司支付竞业限制期间内未支付的补偿金，人民法院应予支持

　　D.对甲公司要求刘某支付违约金的请求，人民法院应予支持

　　『正确答案』ACD

　　『答案解析』选项A，竞业限制期限不得超过2年;选项BC，因用人单位原因不支付补偿金时间不满3个月，劳动者只能要求单位支付已履行的竞业限制期间的补偿金，不能主张解除竞业限制约定;选项D，由于尚处于竞业限制之内，刘某离职到竞争对手公司上班，则应支付违约金。

　　3.下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有(　)。

　　A.甲公司与赵某约定服务期5年，若服务期未满赵某提出离职则须向甲公司支付违约金

　　B.乙公司与钱某约定劳动合同期限3年，若劳动合同期未满钱某提出离职则须向乙公司支付违约金

　　C.丙公司与孙某约定竞业限制期2年，竞业限制期内若孙某违反约定则须向丙公司支付违约金

　　D.丁公司与李某签订劳动合同，双方约定李某应服从丁公司的劳务派遣安排，若李某不服从派遣安排则须向丁公司支付违约金

　　『正确答案』BD

　　『答案解析』用人单位只能在服务期和竞业限制两项内容上与劳动者约定违约金。

　　4.下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有(　)。

　　A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令

　　B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行

　　C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效

　　D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』选项A，用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令;选项D，变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

　　5.甲公司承接一仓库建设工程，为缩减工程成本，脚手架未设防护栏及防护网。甲公司安排其员工赵某进行施工作业，赵某以施工设施不安全为由拒绝作业，公司领导为保证工程进度要求赵某必须进行施工作业，否则将对赵某进行毒打。根据规定下列说法中正确的有(　)。

　　A.赵某可以提前30天书面通知甲公司解除劳动合同

　　B.赵某可以随时通知甲公司解除劳动合同

　　C.赵某无须通知甲公司即可解除劳动合同

　　D.赵某与甲公司解除劳动合同甲公司应当支付补偿金

　　『正确答案』CD

　　『答案解析』用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者不需事先告知即可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　6.下列各项中，甲公司可以随时通知劳动者，解除劳动合同的有(　)。

　　A.赵某在试用期间被证明不符合录用条件的

　　B.钱某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

　　C.孙某因酒驾受到行政拘留7天、罚款2 000元并吊销驾驶证的行政处罚

　　D.李某与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出但拒不改正

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』选项B，属于用人单位应当提前30天或额外支付劳动者1个月工资可以解除劳动合同的情形;选项C，劳动者被依法追究“刑事责任”的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，本题中，孙某受到的是行政处罚。

　　7.下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有(　)。

　　A.员工赵某从事农药的灌装工作，其未进行离岗前职业健康检查

　　B.员工钱某在工作期间生病，医疗期满后不能从事原工作，经调岗后仍然无法胜任

　　C.员工孙某处于哺乳期

　　D.员工李某在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项B，医疗期满后，经调岗后仍然无法胜任可以解除劳动合同;选项D，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。

　　8.劳动合同解除和终止的下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有(　)。

　　A.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护解除劳动合同的

　　B.3年期劳动合同期满，用人单位不再与劳动者续签

　　C.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　D.劳动者在试用期间提前3日通知用人单位解除劳动合同的

　　『正确答案』AB

　　『答案解析』选项A，用人单位过错在先，应当向劳动者支付经济补偿;选项B，劳动者被动终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;选项C，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同解除，这种情况下用人单位无须向劳动者支付经济补偿;选项D，试用期间辞退，用人单位无须支付经济补偿。

　　9.下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有(　)。

　　A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者死亡

　　C.劳动合同期满

　　D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

　　『正确答案』BC

　　『答案解析』选项A，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项D，用人单位不得解除劳动合同。

　　10.张某于2014年7月1日到甲公司工作，2017年4月30日甲公司获知张某怀孕，并以此为由与其解除了劳动合同。已知：张某劳动合同解除前12个月的月平均工资为3 000元，则下列说法中正确的有(　)。

　　A.张某如要求甲公司继续履行劳动合同，则甲公司应当履行

　　B.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金

　　C.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付18 000元的赔偿金

　　D.若张某不要求继续履行劳动合同，则用人单位应当向张某支付9 000元的补偿金，并按补偿金的50%～100%加付赔偿金

　　『正确答案』AC

　　『答案解析』选项A，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;选项BCD，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。本题中张某工作时间为2年10个月，因此按照3年计算，赔偿金=3 000×3×2=18 000(元)。