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2017年BEC中级备考强化试题及答案二十七_第2页

来源:考试网   2017-03-31【

  题目解析:

  7个题干基本是将原文中的句子用另外的词语和句型表述出来,所以题干中的关键词都能在正文里 找到与之匹配的,比如第四题题干里的expert对应D段的specialists,第六题的too busy to对应于B段里的heavy workloads,第七题的interest对应于C段的appeal。第一题说“经理们必须采取措施使潜力股们相信他们对公司的价值”,也就是要让潜力股们对公司忠诚,即C段说的creating “attraction centres”和loyalty。第二题说“组织必须把目光投向正在培养中的潜力股以外的地方”,即D段最后两句话所说的寻找新一代的潜力股。第三题和B段的最后一句话完全是一个意思:怕培养潜力股的投入收不回成本。第四题说开发潜力股,经理们需要在公司内部得到专家支持。答案是D段的第一句话:公司的人力资源专家需要采取行动。HR specialists就是expert。第五题说公司现在没有在指导策略的支持下辨别潜力股。也就是说公司是依靠自己来发掘人才的。答案是A段的第一句:现行的研究满足不了需要,所以公司只能形成自己的一套体系。第六题,经理们太忙了,无暇顾及潜力股的发展。答案是B段的:Unfortunately, with today’s flat organisations, where managers have functional as well as managerial responsibilities, people development all too often falls victim to heavy workloads.。不幸落在了高工作负荷的人的肩上。高工作负荷,也就是too busy。第七题,看重作为雇主名声的公司可以吸引潜力股。答案是C段的这么一句:if their companies are known as ones that develop their people, they will have a greater appeal to high-flyers。如果公司是以开发员工而著称的话,将会对潜力股产生更大的吸引。以开发员工而著称(known as ones that develop their people),名声很好,也就是看重自己作为雇主的名声。

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