考试首页 | 考试用书 | 培训课程 | 模拟考场 | 考试论坛  
  当前位置:中华考试网 >> 自学考试 >> 模拟试题 >> 管理类 >> 人力资源管理(一) >> 文章内容
  

自学考试《人力资源管理(一)》模拟试题及答案7

中华考试网  【 】  [ 2018年3月13日 ]

  一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分)

  在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

  1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制,这反映了人力资源的( C )

  A.不可剥夺性

  B.时代性

  C.时效性

  D.再生性

  2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )

  A.苏格拉底

  B.泰勒

  C.欧文

  D.吉尔布雷斯

  3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动,然后运用这些材料进行工作分析的方法( C )

  A.参与法

  B.主管人员分析法

  C.工作日志法

  D.记录法

  4.20世纪初,人力资源规划的关注点主要集中在生产工人,当时的人力资源规划热点问题是( A )

  A.提高生产效率

  B.人才的供求平衡

  C.接班人计划

  D.组织再造与兼并

  5.组织制定人力资源规划的依据是( D )

  A.社会的经济状况和政治局势

  B.社会的就业观念和失业人数

  C.企业的地理位置和自然环境

  D.组织的战略目标和外部环境

  6.能够直接获得大量应聘者的相关资料,既节省招募费用,也可以缩短招募周期的招募方法是( B )

  A.校园招募

  B.人才交流会

  C.广告招聘

  D.职业介绍机构

  7.一般情况下,比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )

  A.50%

  B.80%

  C.100%

  D.120%

  8.通过测评,找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足,这体现了人才测评的( B )

  A.甄别功能

  B.诊断功能

  C.评定功能

  D.反馈功能

  9.绩效管理的重心在于( C )

  A.绩效考核

  B.绩效比较

  C.绩效提升

  D.绩效衡量

  10.评价中心最大的特点是注重( C )

  A.纸笔测试

  B.面试

  C.情景模拟

  D.心理溅量

  11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )

  A.教育

  B.培训

  C.学习

  D.记忆

  12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )

  A.讲授法

  B.研讨法

  C.案例分析法

  D.角色扮演法

  13.职业生涯是一种复杂的现象,其组成部分是( D )

  A.性格与能力

  B.机遇与目标

  C.挫折与成功

  D.态度与行为

  14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )

  A.职业兴趣和爱好

  B.良好的职业机遇

  C.强烈的择业动机

  D.职业能力和职业品质

  15.我国规定特殊行业的从业者,其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年,均按( A )

  A.一年零三个月计算

  B.一年零四个月计算

  C.一年零五个月计算

  D.一年零六个月计算

首页 1 2 3 4 尾页
分享到:
本文纠错】【告诉好友】【打印此文】【返回顶部
将中华自考网添加到收藏夹 | 每次上网自动访问中华自考网 | 复制本页地址,传给QQ/MSN上的好友 | 申请链接 | 意见留言 TOP
关于本站  网站声明  广告服务  联系方式  站内导航  考试论坛
Copyright © 2006-2017 中华考试网(Examw.com) All Rights Reserved 营业执照