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二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)
在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的.请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均不得分。
31.运用访谈法，应该遵循的原则有( ACE )
A.互动原则
B.参与原则
C.尊重原则
D.随机原则
E.倾听原则
32.选拔性测评操作的基本原则有( ABCE )
A.公正性
B.可比性
C.准确性
D.系统性
E.差异性
33.在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( ADE )
A.企业概况
B.部门功能
C.工作职责
D.基本政策与制度
E.工资福利
34.属于人力资源成本核算指标体系的有( CDE )
A.保障成本指标
B.安置成本指标
C.企业管理能力和管理水平指标
D.成本投入指标
E.成本投入的直接指标
35.“三层次”说认为企业文化包括( ACE )
A.物质层
B.管理层
C.制度层
D.员工层
E.精神层
三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)
36.简述人力资源战略的概念和类型。
答：是一种职能战略。人力资源管理就是制定、实施和监控这种人力资源战略的过程，人力资源战略管理的目的就是要实现企业人力资源管理活动与企业战略的一致。
人力资源战略的类型：
舒勒认为人力资源战略可以分成：
1.累积型：用长远观点看待人力资源管理。
2.效用型：用短期观点看待人力资源管理。
3.协助型：介于累积型和效用型战略之间。
37.简述组织内外部人力资源信息的内容。
答：1.组织内部人力资源信息的内容有：
a工作信息;b员工信息
2.组织外部人力资源信息的内容有：
a组织所在地区的经济发展状况和其所处行业的各种信息
b.劳动力市场信息;
c.技术信息;
d.政策法规信息
组织内部信息主要包括企业的战略计划、战术计划、行动方案、本企业各部门的计划、
人力资源现状等。
组织外部环境信息主要包括宏观经济形势和行业经济形势、技术的发展情况、行业的
竞争性、劳动力市场、人口和社会发展趋势、政府的有关政策等。
38.什么是情景模拟测试?常用的情景模拟测试有哪些类型?
答：情景模拟测试是指设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角景
中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，
进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。
常用的情景模拟测试类型：
1.机关通用文件处理的模拟
2.工作活动的模拟
3.角色扮演法
4.现场作业法
5.模拟会议法
39.什么是薪酬?公平合理的薪酬体系对组织有哪些作用?
答：薪酬是组织对自己的员工为组织所做出贡献的一种回报。薪酬一般包括：基本工资、绩效工资、激励工资、福利四部分。
薪酬的作用：
1.补偿劳动消耗
2.吸引和留住人才
3.保持员工良好的工作情绪
4.合理配置人力资本。
40.简述培训效果评估的指标。
答：培训效果可通过几个指标进行评估：
1.反应——即测定受训者对培训项目的反应。
2.学习——即测试受训者对所学原理、技能、态度的理解和掌握程度。这项指标可用培训后的考试、实际操作测试来考察。
3.行为——即测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响。
4.成果——即测定培训对企业经营成果有何种具体而直接的贡献。这可用统计方法、成本效益分析法来测量。
有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。
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