自考《人力资源开发与管理》章节题：绩效管理

　　一、单项选择题

　　1[.单选题]绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于()。

　　A.行为指标

　　B.结果指标

　　C.个体特征指标

　　D.战略指标

　　[答案]B

　　2[.单选题]绩效的多因性质包括()。

　　A.内因和外因

　　B.主要原因和次要原因

　　C.先天因素和后天因素

　　D.自身原因和其他原因

　　[答案]A

　　3[.单选题]各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为()。

　　A.绩效目标

　　B.绩效沟通

　　C.绩效考核

　　D.绩效管理

　　[答案]D

　　4[.单选题]下列关于绩效管理描述不正确的是()。

　　A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据

　　B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩

　　C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正

　　D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展

　　[答案]D

　　5[.单选题]绩效管理的关键环节不包括()。

　　A.指标的设置

　　B.绩效考核

　　C.员工绩效评估

　　D.绩效改进

　　[答案]C

　　6[.单选题]绩效管理的落脚点是实现企业的()。

　　A.战略目标和经营目标

　　B.战略目标

　　C.经营目标

　　D.量化目标

　　[答案]A

　　7[.单选题]要想有效地进行绩效管理，必须首先要有清晰的()。

　　A.职位描述信息

　　B.绩效指标设定

　　C.绩效计划

　　D.绩效反馈

　　[答案]A

　　8[.单选题]在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为()。

　　A.择优标准

　　B.最低标准

　　C.卓越标准

　　D.基本标准

　　[答案]D

　　9[.单选题]在对被考核对象进行绩效考核时，对其未作要求和期望但可以达到的绩效水平，这种水平可以称为()。

　　A.择优标准

　　B.最低标准

　　C.卓越标准

　　D.基本标准

　　[答案]C

　　10[.单选题]经过管理者和被管理者共同沟通，对被管理者的工作目标和标准达成一致意见，形成契约的过程称为()。

　　A.绩效计划

　　B.绩效沟通

　　C.绩效考核

　　D.绩效反馈

　　[答案]A