自考《人力资源开发与管理》章节题：绩效管理_第2页

　　二、多项选择题

　　1[.多选题]对于绩效的含义，通常的理解有()。

　　A.绩效就是结果

　　B.绩效的目标是行为

　　C.绩效就是效能

　　D.个体特征可以反映绩效水平

　　E.绩效管理的对象是战略的实施过程

　　[答案]ABDE

　　2[.多选题]绩效管理中绩效考核指标的设定涉及哪些指标?()

　　A.过程指标

　　B.权重指标

　　C.结果指标

　　D.行为指标

　　E.个体特征指标

　　[答案]BCD

　　3[.多选题]绩效的性质包括()。

　　A.结果性

　　B.多因性

　　C.行为性

　　D.多维性

　　E.动态性

　　[答案]BDE

　　4[.多选题]绩效管理的目的是持续提升()。

　　A.绩效目标的改善

　　B.个人的绩效

　　C.部门的绩效

　　D.组织的绩效

　　E.绩效考核指标的达成

　　[答案]BCD

　　5[.多选题]企业的管理体系是一个()的体系。

　　A.立体

　　B.具体

　　C.多元

　　D.一维度

　　E.多维度

　　[答案]ACE

　　6[.多选题]绩效考核的目的有()。

　　A.提供一个规范而简洁的沟通平台

　　B.通过一系列的支持、督导，确保任务的完成

　　C.对任务、目标完成情况进行客观评价

　　D.提高被考核主体的任务完成能力

　　E.明确每个被评价主体的任务与目标

　　[答案]BCDE

　　7[.多选题]中小企业绩效管理的主要误区有()。

　　A.绩效管理不是为了奖勤罚懒

　　B.绩效管理不只是人力资源管理者的事

　　C.绩效管理应由外向内并向前

　　D.绩效指标不是越全越好

　　E.绩效指标不一定量化

　　[答案]ABCDE

　　8[.多选题]绩效管理成功与否，主要取决于()。

　　A.评价指标的设置是否科学合理

　　B.企业战略目标是否可行

　　C.考核方法、技巧是否可行

　　D.评价方法是否实用有效

　　E.评价结果是否真正得到应用

　　[答案]ADE

　　9[.多选题]在设定绩效指标时，通常需要考虑的两类标准是()。

　　A.择优标准

　　B.基本标准

　　C.卓越标准

　　D.最低标准

　　E.最优标准

　　[答案]BC

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