一、单项选择题

　　1、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资决策的基本推论。通常情况下，当经济处于衰退期时，高中业生不仅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能够赚得的收入更低，这样就会使上大学的机会成本下降，从而有更大比例的高中毕业生愿意上大学。反之，在经济高速增长期，高中毕业生中愿意上大学的人所占的比例会有所下降。所以选项A说法正确，B错误。选项CD都是从上大学后的收益来说的，不是成本的问题，不符合题干要求。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 从人的一生看，某项人力资本投资进行得越晚，则其净现值会越低，因为投资后受益的年限会比较短。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为正，从而上大学的可能性更大。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。上大学成本：直接成本，机会成本，心理成本。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查关于上大学的合理年限决策。在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更少一些。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查关于上大学的合理年限决策。当边际成本等于边际收益时，能够达到效益最大化。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资的成本收益分析框架。机会成本，是指某人因上大学而不得不放弃的收入，它在数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后所可能赚得的收入。所以高中毕业生的市场工资水平上涨将导致上大学的机会成本上升。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查上大学的成本。在美国，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学有助于降低上大学的直接成本。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查机会成本的概念。机会成本是指某人因上大学而不得不放弃的收入，数量上等于此人高中毕业后不上大学而是去劳动力市场谋求就业后可能赚得的收入。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查高等教育信号模型。高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的市场周期因素。当劳动力市场处于宽松状态时，已经就业的劳动者的流动动机会受到削弱;相反，当劳动力市场处于紧张状态时，已经就业的劳动者往往可以利用跳槽的机会要求新雇主增加工资，劳动力的流动率自然会上升，所以选项A错误，选项B正确。实证研究表明，在离职率和失业率之间存在着一种负相关关系，即在失业率高时离职率低，而在失业率低时离职率会比较高，所以选项C错误。衡量劳动力市场松紧状况的另外一个指标临时解雇率也与离职率之间呈现一种负相关关系，即解雇率高(在经济衰退时期)时离职率低，解雇率低时离职率高，所以选项D错误。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查劳动力的跨产业流动及产业内流动。劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况属于劳动力跨产业流动。工资水平与劳动力流出呈相反方向变化，与劳动力流入呈相同方向变化。高失业率部门劳动力流动率也较高。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　13、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的因素。从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致员工流失的一个重要因素。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　14、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查劳动力的跨地区流动。选项C错误，说法不全面。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　15、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 从工资水平来看，大企业通常会支付相对较高水平的工资，高工资往往与低流动率联系在一起。而且大公司工作岗位类型多样化，从而为员工不断晋级提供了较大的空间。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　16、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 女性因生育、家庭等因素，容易牺牲自己的职业发展，离职率相对男性要高。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　17、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查劳动力流动的意义。劳动力流动利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　18、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的未来导向性。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

　　19、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查人力资本投资理论发展的意义。人力资本投资理论否定了所有劳动者都是同质的这一假设。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

　　20、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查人力资本分析的现代奠基人。人力资本分析的现代奠基人西奥多·舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

　　21、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查教育的社会收益和私人收益，选项ABC都属于社会收益。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　22、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查教育投资私人收益的低估偏差，低估偏差是经济学家低估了教育尤其是高等教育所产生的私人收益。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　23、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查教育投资的私人收益估计偏差。教育投资的私人收益估计偏差包括三类，即选项ABC的内容。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　24、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查对选择性偏差内容的理解。选择性偏差，将实际上大学的人所获得的终身工资性报酬视为没有上大学者因没上大学而遭受的损失，同时，将实际上没有上大学者获得的终身工资性报酬视为实际上大学者如果不上大学可能获得的工资性报酬。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　25、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查人力资本投资的基本模型。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好，选项A错误。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动，所以选项C错误。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较，要把未来的收益进行贴现来做比较，所以选项D错误。

　　【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

　　26、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查人力资本投资。在人力资本投资模型中，r表示利息率，只要r为正值，未来收入将会被进行累进贴现，r越大，则未来收入的现值就越低。相反，现值一定，r越大，未来收益越多。

　　【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

　　27、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 本题考查内部收益率法。在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。

　　【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

　　28、

　　【正确答案】 D

　　【答案解析】 将未来的货币折算为现在的价值是一个贴现的过程。

　　【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

　　29、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查内部收益率法。内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少”。

　　【该题针对“人力资本投资的基本模型”知识点进行考核】

　　30、

　　【正确答案】 B

　　【答案解析】 本题考查在职培训投资的成本及收益安排。在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。这实际上意味着企业和员工共同分摊了特殊培训的成本。既然企业和员工分摊了投资的成本，那么他们必然要分享特殊培训的收益才合理。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　31、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查在职培训的机会成本。选项ABD属于直接成本。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　32、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查一般培训和特殊培训。选项C说法错误，特殊培训所带来的生产率提高幅度不一定大于一般培训。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　33、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　34、

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于非正式的在职培训。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　35、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查一般培训。选项BCD都属于特殊培新。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　36、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　37、

　　【正确答案】 A

　　【答案解析】 本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上，然而这种收益有时是比较明显，有时则需要经过一定时间才能表现出来。受训者生产率的提高还可以通过工作思路的开阔、思维能力的增强而逐步提高。选项A正确，选项B错误。在职培训的收益归劳动者和企业双方所有，在职培训的收益不一定总是超过其成本，选项CD错误。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　二、多项选择题

　　1、

　　【正确答案】 BC

　　【答案解析】 本题考查高等教育投资决策的基本模型。在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多。在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越多。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　2、

　　【正确答案】 ABC

　　【答案解析】 接受高等教育会产生直接成本、机会成本、心理成本。

　　【该题针对“高等教育投资决策的基本模型”知识点进行考核】

　　3、

　　【正确答案】 BCD

　　【答案解析】 劳动力市场处于宽松状态时，劳动者的流动动机会受到削弱，选项A错误。不同国家的社会制度也会使劳动者的直接流动成本不同，选项E错误。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　4、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力的跨地区流动。选项E不属于考虑范围，除了要考虑选项ABCD外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　5、

　　【正确答案】 ACE

　　【答案解析】 本题是对劳动力跨地区流动原因的理解。与全国经济增长率相比的预期地区增长率低不会引起就业增长，快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　6、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺是企业要承担的损失。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　7、

　　【正确答案】 ABCE

　　【答案解析】 本题考查劳动力流动对企业和员工行为的影响。选项D错误，在新的工作环境中，因为没有资历，从而缺乏职业安全感。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　8、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查人力资本投资的概念。各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也属于人力资本投资活动。

　　【该题针对“人力资本投资理论的产生及其发展”知识点进行考核】

　　9、

　　【正确答案】 ABDE

　　【答案解析】 本题考查教育投资的社会收益。教育投资会降低社会以及经济中的交易费用，提高市场效率，所以C错误。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　10、

　　【正确答案】 BCE

　　【答案解析】 本题考查教育投资的私人收益估计偏差。选项AD这两种说法与收益估计无关，属于迷惑性选项。

　　【该题针对“教育投资的收益估计以及高等教育的信号模型”知识点进行考核】

　　11、

　　【正确答案】 ABCD

　　【答案解析】 本题考查特殊培训对于员工行为的影响。参加过特殊培训的员工并不代表着就不可能被企业解雇。所以E选项不选。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　12、

　　【正确答案】 AD

　　【答案解析】 在职培训可以分为两大类：一般在职培训(简称一般培训)和特殊在职培训(简称特殊培训)。

　　【该题针对“人力资本投资与在职培训”知识点进行考核】

　　三、案例分析题

　　1、

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查劳动力流动。劳动力流动对于企业和整个经济可能会带来较高的代价。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　【正确答案】 C

　　【答案解析】 本题考查领导风格。领导风格是指领导者在实际领导中表现出的习惯化行为特点。第二种情况主要是上下级关系紧张，所以选领导风格。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　【正确答案】 ACD

　　【答案解析】 本题考查影响劳动力流动的因素。该材料中并未体现经济周期的内容。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】

　　【正确答案】 ABD

　　【答案解析】 本题考查工资水平。高度相互依赖的生产环境下工作的员工会受到较大的约束，独立行动的能力大大削弱，员工接受严格的纪律约束，高工资可以被看成一种补偿性工资差别，C选项错误。

　　【该题针对“劳动力流动”知识点进行考核】