1[.单选题]关于劳务派遣，下列表述正确的是()。

　　A.劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

　　B.用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

　　C.用工单位直接管理和指挥劳动者

　　D.劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

　　[答案]C

　　[解析]劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

　　2[.单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

　　A.20

　　B.24

　　C.30

　　D.35

　　[答案]B

　　[解析]非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　3[.单选题]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过()小时。

　　A.24

　　B.28

　　C.36

　　D.48

　　[答案]A

　　[解析]从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位每周工作时间累计不得超过24小时。

　　4[.单选题]劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照()规定的标准执行。

　　A.劳动者户口所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.用工单位所在地

　　D.劳务派遣单位规章制度

　　[答案]C

　　[解析]本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准。

　　5[.单选题]在劳务派遣业务中，用工单位的劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由()规定。

　　A.全国总工会

　　B.用工单位自行

　　C.全国人民代表大会

　　D.国务院劳动行政部门

　　[答案]D

　　[解析]用工单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例又国务院劳动行政部门规定。

　　6[.多选题]经营劳务派遣业务应当具备()条件。

　　A.临时用工人员

　　B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

　　C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度

　　D.法律、行政法规规定的其他条件

　　E.注册资本不得少于人民币二百万元

　　[答案]BCDE

　　[解析]本题考查经营劳务派遣业务的条件。●注册资本不得少于人民币二百万元;●有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;●有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;●法律、行政法规规定的其他条件。

　　7[.多选题]用工单位法定义务包括()。

　　A.不得向被派遣劳动者收取费用

　　B.连续用工的，实行正常的工资调整机制

　　C.提供与工作岗位相关的福利待遇

　　D.应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

　　E.向被派遣劳动者收取费用

　　[答案]ABC

　　[解析]本题考查用工单位的法定义务。选项D属于劳务派遣单位的法定义务。

　　8[.多选题]劳务派遣单位的法定义务包括()。

　　A.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

　　B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

　　C.无需建立培训制度

　　D.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费

　　E.节假日为企业无偿服务

　　[答案]ABD

　　[解析]本题考查劳务派遣单位的法定义务。其中，要建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

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