1.

　　[答案]：D

　　[解析]：企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。参见教材 P122

　　2.

　　[答案]：C

　　[解析]：年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。参见教材 P125

　　3.

　　[答案]：D

　　[解析]：股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。参见教材 P127

　　4.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。参见教材 P127

　　5.

　　[答案]：B

　　[解析]：企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴，其比例范围一般在 10%～30%。参见教材 P128

　　6.

　　[答案]：A

　　[解析]：绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。参见教材 P95

　　7.

　　[答案]：D

　　[解析]：选项 D 属于绩效管理在人力资源管理中的作用。参见教材 P95、96

　　8.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效管理的作用。选项 ABC 属于绩效管理在组织管理中的作用。参见教材 P96

　　9.

　　[答案]：B

　　[解析]：管理者对绩效管理的认识是影响绩效考核效果的重要因素。参见教材 P96

　　10.

　　[答案]：D

　　[解析]：成本领先战略指组织在内部加强成本控制，在研发，生产，营销，服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。参见教材 P97

　　11.

　　[答案]：C

　　[解析]：差异化战略的核心是独特的产品和服务，而不是标准化。参见教材 P98

　　12.

　　[答案]：A

　　[解析]：本题考查绩效计划的概念。参见教材 P99

　　13.

　　[答案]：D

　　[解析]：选项 D 是在达成绩效合同的过程中阐明的。参见教材 P99

　　14.

　　[答案]：B

　　[解析]：本题考查绩效监控的概念。绩效监控通过管理者与员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划的过程。参见教材 P100

　　15.

　　[答案]：A

　　[解析]：绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。参见教材 P100

　　16.

　　[答案]：C

　　[解析]：本题考查绩效辅导的步骤。定好基调在达成一致之前，所以选项 C 错误。参见教材 P101

　　17.

　　[答案]：D

　　[解析]：选项 D 属于非系统的绩效考核方法。参见教材 P101

　　18.

　　[答案]：B

　　[解析]：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。参见教材 P102

　　19.

　　[答案]：C

　　[解析]：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。参见教材 P103

　　20.

　　[答案]：D

　　[解析]：本题考查绩效评价中容易出现的问题之一首因效应。首因效应是指人们在相互交往的过程中，往往根据最初的印象去判断一个人。参见教材 P104