21.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：选项 E 不属于考虑范围，除了要考虑选项 ABCD 外，还要考虑迁入地区和迁出地区的关系密切程度。参见教材 P173、174

　　22.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：选项 DE 是劳动者供给数量的表现因素。参见教材 P139

　　23.

　　[答案]：BDE

　　[解析]：在个人劳动力供给曲线上，具有负斜率的向左上方倾斜的部分，收入效应大于替代效应的作用力度，此时劳动者愿意提供的工作时间减少，相应的增加了闲暇消费。参见教材 P140、141

　　24.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况：向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。参见教材 P141、142

　　25.

　　[答案]：AE

　　[解析]：家庭生产理论把家庭的肯时间分配主要划分为两大类，即市场工作时间、家庭生产时间。参见教材 P143

　　26.

　　[答案]：AD

　　[解析]：家庭物品的生产方式可以划分为两类，即时间密集型、商品密集型，没有选项 BCE。参见教材 P143

　　27.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：选项 E 错误，年龄增长到一定阶段，个人的市场生产率将保持一定的水平不再增长。参见教材 P145

　　28.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：选项 BE 错误，正确的应该是家庭生产活动的生产率提高、工作机会的增加。参见教材 P147、148

　　29.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的收益增量。劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。所以选项 CE 错误。参见教材 P150、151

　　30.

　　[答案]：CDE

　　[解析]：本题考查长期劳动力需求。在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少。因此选 CDE。参见教材 P151

　　31.

　　[答案]：ABD

　　[解析]：劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况：富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。参见教材 P152

　　32.

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本题考查潜能评价中心。潜能评价中心主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

　　33.

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：本题考查霍兰德的职业兴趣类型理论。现实型与常规型和研究型的相邻，与社会型的对立。所以选项 C 错误。

　　34.

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。

　　35.

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本题考查对薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客户满意度为中心，薪酬调查是构建薪酬体系的第三步。所以 CD 选项错误。参见教材 P112-114

　　36.

　　[答案]：ACD

　　[解析]：采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。参见教材P113

　　37.

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：本题考查建立全面薪酬战略的步骤，共四点，即选项 ACDE。参见教材 P113

　　38.

　　[答案]：ACDE

　　[解析]：薪酬结构设计的步骤共有四步，即选项 ACDE。参见教材 P114、115

　　39.

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本题考查个人奖励计划。选项 D 属于团队奖励计划。参见教材 P116、117

　　40.

　　[答案]：ABE

　　[解析]：计时制的重要形式包括标准工时制、哈尔西奖金制、罗恩制。参见教材 P117