第 41 题

　　人力资源规划的动态性主要表现在()。

　　A.参考信息的动态性

　　B.依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

　　C.执行规划的稳定性

　　D.具体规划措施的灵活性和动态性

　　E.对规划操作的动态监控

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 42 题

　　下列属于人力资源需求预测定量预测法的是()。

　　A.主观判断法

　　B.比率分析法

　　C.回归分析法

　　D.德尔菲法

　　E.时间序列分析法

　　正确答案：B,C,E,

　　第 43 题

　　下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。

　　A.定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法

　　B.定性预测方法又被称做统计学方法

　　C.德尔菲法一般适合于对人力总额的预测

　　D.定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法

　　E.定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

　　正确答案：A,C,D,

　　第 44 题

　　下列有关主观判断法的说法正确的有()。

　　A.主要适用长期预测，对组织规模较大的企业更有用

　　B.要求管理人员必须具有丰富的经验，这种预测的结果才会比较准确

　　C.会出现“帕金森定律”所指出的现象

　　D.是一种比较粗的人力需求预测方法

　　E.组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 45 题

　　德尔菲法的特点有()。

　　A.吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

　　B.不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，避免了从众行为

　　C.采取多轮预测的方法，有较高准确性

　　D.允许专家使用估计数字，并让他们说明预计数字的肯定程度

　　E.专家的人数一般不少于30人

　　正确答案：A,B,C,

　　第 46 题

　　为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

　　A.专家人数一般不要少于20人

　　B.问卷的返回率不低于60%

　　C.问题要尽量简化

　　D.要取得专家们的理解和支持

　　E.不必取得决策层领导的支持

　　正确答案：B,C,D,

　　第 47 题

　　对于地方劳动力市场的预测，需要考虑的因素有()。

　　A.公司所能及范围内的人口密度

　　B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争

　　C.当地的失业水平

　　D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性

　　E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 48 题

　　当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

　　A.补充人员

　　B.提前退休

　　C.辞退

　　D.缩减工作时间

　　E.加班

　　正确答案：B,C,D,

　　第 49 题

　　当组织出现结构性失衡时，正确的做法有()。

　　A.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要

　　B.进行人员内部的重要配置，来弥补那些空缺的职位

　　C.进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作

　　D.进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员

　　E.对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

　　正确答案：B,C,D,

　　第 50 题

　　人力资源信息系统的职能主要有()。

　　A.为人力资源规划建立人事档案

　　B.为其他的人力资源管理活动提供信息

　　C.确保组织对环境作出恰当的反应

　　D.为企业绩效评价提供标准

　　E.为管理部门的决策提供各种报告

　　正确答案：A,B,E,

　　第 51 题

　　人力资源信息系统的类型主要有()。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.独立型

　　D.混合型

　　E.树型

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 52 题

　　建立人力资源信息系统的程序包括()。

　　A.选择人力资源信息系统

　　B.人力资源信息系统的设计与发展

　　C.人力资源信息系统的实施

　　D.人力资源信息系统的维护

　　E.培训与评价

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 53 题

　　影响人力资源规划制定的内部因素主要有()。

　　A.技术与设备条件

　　B.企业规模

　　C.企业经营方向

　　D.组织文化

　　E.人口统计趋势

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 56 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第五章人力资源规划 > >

　　A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

　　该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。

　　A.战术性人力资源计划

　　B.人员招聘计划

　　C.战略性人力资源计划

　　D.年度人力资源计划

　　正确答案：C,

　　第 57 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第五章人力资源规划 > >

　　A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

　　关于该公司使用的德尔菲法的陈述，正确的是()。

　　A.它是一种定量预测的方法

　　B.它吸取了众多专家的意见，可以避免个人预测的片面性

　　C.它采取多轮预测，具有较高的准确性

　　D.它适用于对人力总额进行预测

　　正确答案：B,C,D,

　　第 58 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第五章人力资源规划 > >

　　A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元.为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

　　该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

　　A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

　　B.尽量将问题简单化

　　C.专家人数应当少于20人

　　D.给专家们提供充分的资料和信息

　　正确答案：A,B,D,

　　第 59 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

　　A.确定企业战略

　　B.为人员招聘提供信息

　　C.支持绩效标准的确立

　　D.为薪酬设计提供重要信息

　　正确答案：A,

　　第 60 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础的是()。

　　A.调查工作相关的背景信息

　　B.整理和分析工作相关信息

　　C.形成工作分析结果

　　D.运用工作分析技术收集工作相关信息

　　正确答案：A,