第 61 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列对薪酬结构设计的描述正确的有()。

　　A.职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　B.一般情况下，薪酬变动比率的大小取决于特定职位所需的技能水平等

　　C.员工个人的薪酬比较比率取决于员工的绩效、技能和资历，新员工的薪酬比较比率较高

　　D.薪酬等级的区间中值级差越大，则薪酬区间的重叠区域就越小

　　E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 62 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　确定薪酬等级数量及级差可以采取的方法有()。

　　A.变动级差法

　　B.变动差异比率法

　　C.恒定绝对级差法

　　D.恒定差异比率法

　　E.恒定相对级差法

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 63 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

　　A.多计件制将单计件率分为若干等级，等级越高，相应的单件计件率越高

　　B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额，通常是五五分账

　　C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

　　D.根据管理奖励计划，经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算，就可以得到一笔奖金

　　E.个人奖励计划易操作、易沟通，同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

　　正确答案：A,C,D,E,

　　第 64 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　常见的个人奖励计划有()。

　　A.佣金制

　　B.计时制

　　C.计件制

　　D.拉克收益分享计划

　　E.行为鼓励计划

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 65 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列属于短期奖励计划的有()。

　　A.绩效加薪

　　B.一次性奖金

　　C.月/季度奖金

　　D.现股计划

　　E.期股计划

　　正确答案：A,B,C,

　　第 66 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　企业补充福利主要有()。

　　A.带薪年假及婚丧假

　　B.住房公积金

　　C.收入保障计划

　　D.社会保险

　　E.员工服务计划

　　正确答案：C,E,

　　第 67 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　一种有效沟通的福利模式的构成要素包括()。

　　A.必须通过合适的渠道来传播这些信息

　　B.企业必须要宣传自己的福利目标，并确保任何一次沟通都能达到这些目标

　　C.沟通的内容必须具体、完整，不能用那些有碍交流的复杂专业术语

　　D.员工应该正确的理解企业的福利目标

　　E.企业要建立起福利基金

　　正确答案：A,B,C,

　　第 68 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列有关弹性福利计划实施方式的陈述，正确的有()。

　　A.标准福利计划可以让员工自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合

　　B.混合匹配福利计划可以让员工按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变

　　C.核心福利计划为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目

　　D.附加福利计划在相对降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利

　　E.附加福利计划发放给员工的信用卡中可使用的金额度取决于员工的任职年限、绩效水平，还可以根据员工基本薪酬的百分比来确定

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 69 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　关于企业年金的表述正确的有()。

　　A.企业年金属于自愿性保险计划

　　B.企业年金有较强的激励性

　　C.企业年金采用个人积累制，实行个人自保

　　D.企业年金可通过资本市场进行管理和运营

　　E.政府对企业年金承担直接责任

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 70 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　员工持股计划中，股份认购的形式主要有()。

　　A.企业将历年累计的绩效转换为员工股份

　　B.通过员工持股专项贷款资金贷款认购

　　C.将企业的奖励或红利转换成员工持股

　　D.企业将历年累计的公益金转为员工股份

　　E.员工以现金认购

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 71 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有()。

　　A.性别

　　B.职位

　　C.工作年限

　　D.工作能力

　　E.工作业绩

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 72 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于年薪制的五种模式的适用企业表述正确的有()。

　　A.准公务员型——承担政策目标的大型、特大型国有企业

　　B.一揽子型——各类企业

　　C.非持股多元化型——追求企业效益最大化的非股份制企业

　　D.持股多元化型——股份制企业

　　E.分配权型——面临特殊问题亟待解决的企业

　　正确答案：A,C,D,

　　第 73 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　股票期权的局限性有()。

　　A.只能分享企业的当前收益

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为

　　D.难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况

　　E.只适用于上市公司，且是成长性较好、股价成强势上涨的上市公司

　　正确答案：B,C,D,E,

　　第 74 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有()。

　　A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点

　　B.销售人员的工作结果比较容易衡量

　　C.很容易对销售人员的工作过程进行监督

　　D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

　　E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感

　　正确答案：A,B,D,

　　第 75 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　薪酬成本控制的方法有()。

　　A.控制雇佣量

　　B.控制基本薪酬

　　C.控制福利种类

　　D.控制奖金

　　E.利用适当的薪酬技术手段

　　正确答案：A,B,D,E,

　　第 76 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　薪酬对员工的作用有()。

　　A.塑造个人性格

　　B.心理激励功能

　　C.个人价值体现

　　D.基本生活保障

　　E.改善个人绩效

　　正确答案：B,C,D,

　　第 77 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

　　A.采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低

　　B.采取收缩战略的企业在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大

　　C.采取创新战略的企业其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

　　D.采取成本领先战略的企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大

　　E.采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

　　正确答案：C,D,E,

　　第 78 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

　　A.灵活性

　　B.激励性

　　C.战略性

　　D.沟通性

　　E.敏感性

　　正确答案：A,B,C,D,

　　第 79 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

　　该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是()。

　　A.员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距

　　B.股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标

　　C.股票市场处于低迷状态

　　D.该公司员工心态不佳

　　正确答案：A,B,C,

　　第 80 题 (不定项选择题)(每题 2.00 分)

　　(一)某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题.为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的.公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式.但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

　　根据该企业的发展战略，其薪酬管理应具备的特征包括()。

　　A.薪酬结构中基本薪酬所占的比重较大

　　B.薪酬结构中奖金所占的比重较大

　　C.薪酬水平略高于或与市场平均水平持平

　　D.从长期来看，薪酬水平会下降

　　正确答案：A,C,