第 21 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)下列福利项目中，属于法定福利的是()。

　　A.收入保障计划

　　B.住房公积金

　　C.企业年金

　　D.员工服务计划

　　正确答案：B,

　　第 22 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2008年)企业为员工提供一些福利项目的组合.员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于()。

　　A.标准福利计划

　　B.核心福利计划

　　C.附加福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　正确答案：A,

　　第 23 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)在薪酬等级的变化幅度一定的情况下.薪酬等级的区间中值级差越大，则()。

　　A.薪酬变动率越大

　　B.薪酬区间渗透度越大

　　C.薪酬区间的重叠区域越小

　　D.薪酬比较比率越小

　　正确答案：C,

　　第 24 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是()。

　　A.都以提高生产率为目标

　　B.都能够很好地节约原材料成本

　　C.都要求工人参与

　　D.都是按月支付奖金

　　正确答案：A,

　　第 25 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)下列员工福利中，不属于法定福利的是()。

　　A.社会保险

　　B.法定假期

　　C.收入保障计划

　　D.住房公积金

　　正确答案：C,

　　第 26 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)关于佣金制的说法，错误的是()。

　　A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

　　B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

　　C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

　　D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

　　正确答案：C,

　　第 27 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2009年)人工成本结构指标反映了()。

　　A.企业员工平均收入的高低

　　B.企业人工成本的构成情况及其合理性

　　C.企业的劳动生产率

　　D.一定时期内企业人工成本的变动幅度

　　正确答案：B,

　　第 28 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做()。

　　A.恒定绝对级差法

　　B.变动差异比率法

　　C.变动级差法

　　D.恒定差异比率法

　　正确答案：B,

　　第 29 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的()。

　　A.经济性

　　B.灵活性

　　C.亲和性

　　D.竞争性

　　正确答案：B,

　　第 30 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是()。

　　A.单一固定数量年薪

　　B.基薪+津贴+养老金计划

　　C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划

　　D.基薪+佣金+奖金

　　正确答案：A,

　　第 31 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　(2010年)关于团队奖励计划的说法，正确的是()。

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展

　　正确答案：C,

　　第 32 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2008年)关于股票期权计划的陈述，正确的是()。

　　A.对于上市公司和非上市公司，都可以采用股票期权计划

　　B.股票期权获受人到期可以行权也可放弃

　　C.股票期权既是员工的权利又是员工的义务

　　D.股票期权行使期限一般超过10年

　　E.只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格的情况下，股票期权才有价值

　　正确答案：B,E,

　　第 33 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2009年)一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

　　A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

　　B.实施高于市场水平的基本薪酬

　　C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

　　D.追求效率最大化、成本最小化

　　E.对于创新给予足够的报酬和奖励

　　正确答案：A,C,D,

　　第 34 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2009年)在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

　　A.企业发展的需要

　　B.员工持股计划实施后的投资回报率

　　C.企业净资产的价值

　　D.员工所享有的其他福利项目的多少

　　E.员工的持股比例和认购能力

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 35 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2010年)相对于其他短期奖励计划，一次性奖金的优势在于()。

　　A.可以保持固定薪酬成本的稳定

　　B.可以及时对员工进行激励

　　C.相对于绩效加薪，一次性奖金对员工更有利

　　D.可以保持企业各等级薪酬范围的固定

　　E.有利于员工基本薪酬的增加

　　正确答案：A,B,D,

　　第 36 题 (多项选择题)(每题 2.00 分)

　　(2010年)股票期权计划的局限性在于()。

　　A.只适用于成长性较好的上市公司

　　B.需要依托规范而有生气的股票市场

　　C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为

　　D.所有的经营者都必须购买企业的股票

　　E.难以准确衡量企业真实的经营状况

　　正确答案：A,B,C,E,

　　第 37 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是()。

　　A.工作评价

　　B.已有薪资制度

　　C.薪酬调查

　　D.企业现状及发展目标

　　正确答案：D,

　　第 38 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利，这种类型的福利计划称为()。

　　A.核心福利计划

　　B.附加福利计划

　　C.标准福利计划

　　D.混合匹配福利计划

　　正确答案：B,

　　第 39 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、销售周期较长的产品来说，最适合的薪酬制度是()。

　　A.高基本薪酬加低佣金或奖金

　　B.高佣金加低基本薪酬

　　C.纯佣金制

　　D.高基本薪酬加高佣金制

　　正确答案：A,

　　第 40 题 (单项选择题)(每题 1.00 分)

　　在薪酬水平方面以竞争对手薪酬为准，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。

　　A.成长战略

　　B.成本领先战略

　　C.创新战略

　　D.客户中心战略

　　正确答案：B,