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2017年中级经济师人力资源专业基础练习题及答案9_第2页

  第 1 题

  典型的绩效辅导活动通常包括的内容有( )。

  A.收集资料

  B.定好基调

  C.探讨绩效现状

  D.寻找改进绩效的方法

  E.给予信心

  正确答案:C,D,

  第 2 题

  关于职位评价,下列说法正确的是( )。

  A.职位评价即工作分析

  B.职位评价是确定薪酬体系的基础

  C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题

  D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值

  E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准

  正确答案:C,D,E,

  第 3 题

  管理层的培训与开发责任包括( )。

  A.关注下属的职业生涯发展

  B.关注下属的未来发展计划

  C.提供给下属发展其能力的机会

  D.提供给下属争取升职的机会

  E.知晓每一位管理人员应承担的责任

  正确答案:A,C,

  第 4 题

  假定成年人和青少年在生产过程中是可以互相替代的,那么( )。

  A.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的就业减少

  B.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系

  C.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则成人的就业减少

  D.如果青少年工资率下降的规模效应大于替代效应,则两个劳动群体之间是总替代关系

  E.如果青少年工资率下降的规模效应小于替代效应,则成人的失业率减少

  正确答案:A,B,

  第 5 题

  高等教育的信号模型认为( )。

  A.高等教育本身确实提高了劳动者的生产率

  B.企业利用高等教育文凭来筛选员工是有道理的

  C.高等教育的主要作用体现在社会收益方面

  D.高等教育的作用之一是为劳动者提供一种高生产率的信号

  E.能够完成高等教育的人往往也是高生产率的人

  正确答案:B,D,E,

  第 6 题

  社会保险法律适用根据主体的不同,可以分为( )。

  A.行政适用

  B.司法适用

  C.企业适用

  D.仲裁和调解

  E.诉讼

  正确答案:A,B,D,

  第 7 题

  根据劳动法及有关法律规定,用人单位承担的义务主要有( )。

  A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障

  B.履行劳动合同

  C.为劳动者组建工会

  D.按时足额支付劳动者工资及各项待遇

  E.完成劳动任务

  正确答案:A,B,C,D,

  第 8 题

  劳动争议当事人享有的权利包括( )。

  A.发生劳动争议后,劳动者有权与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用 人单位协商,达成和解协议

  B.有权选择劳动争议调解程序,也有权拒绝调解而直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  C.在调解、仲裁和诉讼程序中,有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  D.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时,有权要求其作出说明

  E.劳动争议仲裁程序中有权根据自己的意愿决定是否同意调解,调解达成协议后、调解书送达之前不能反悔。

  正确答案:A,B,C,D,

  第 9 题

  根据《社会保险法》,国家建立( )等社会保险制度,保障公民依法从国家和社会获得物质帮助。

  A.基本养老保险

  B.基本医疗保险

  C.工伤保险

  D.失业保险

  E.教育保险

  正确答案:A,B,C,D,

  第 10 题

  在劳动领域中,予以追究刑事责任的行为包括( )。

  A.违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定

  B.严重侵犯人身权利、财产权利

  C.侵占国家财产或给国家财产造成重大损失

  D.损害劳动者权利

  E.损害用人单位权利

  正确答案:B,C,

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责编:zp032348

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