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2017年中级经济师模拟试题_人力资源习题九_第2页

  第 11 题

  下列对个人奖励计划的描述正确的有()。

  A.多计件制将单件计酬率分为若干等级,等级越高,相应的单件计酬率越高

  B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账

  C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业

  D.根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金

  E.个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

  正确答案:A,C,D,E,

  第 12 题

  (2010年)劳动派遣用工单位应承担的法定义务包括()。

  A.应当向被派遣劳动者收取管理费

  B.向被派遣劳动者告知工作要求和劳动报酬

  C.只能以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

  D.支付加班费、绩效奖金

  E.连续用工的,实行正常的工资调整机制

  正确答案:B,D,E,

  第 13 题

  (2010年)根据派生需求定理,在其他条件相同的情况下,若(),则、劳动力需求的自身工资弹性越高。

  A.最终产品的需求价格弹性越大

  B.其他要素对劳动力的替代越困难

  C.其他生产要素的供给弹性越大

  D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小

  E.工资水平越高

  正确答案:A,C,

  第 14 题

  下列关于内部成长战略内容的描述,正确的有()。

  A.关注市场开发、新产品或新服务的开发

  B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

  C.将资源组织起来以强化现有优势

  D.实行适度的裁员战略

  E.适应市场需求,改变现有员工的晋升和发展的机会

  正确答案:A,B,C,E,

  第 15 题

  关于组织设计的陈述,正确的是()。

  A.只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

  B.只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

  C.古典的组织设计理论只包含组织结构设计

  D.现代的组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

  E.组织设计影响组织文化的形成

  正确答案:A,C,D,E,

  第 16 题

  在内地就业的台、港、澳人员包括()。

  A.与用人单位建立劳动关系的人员

  B.经文化部批准的进行营业性文艺演出的香港、澳门人员

  C.在内地从事个体经营的香港、澳门人员

  D.在内地从事个体经营的台湾人员

  E.与境外或台港澳用人单位建立劳动关系并受其派遣到内地1年内在同一用人单位累计工作3个月以上的人员

  正确答案:A,C,E,

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  第 17 题

  与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有()。

  A.对不同组织的人力资源管理体系进行合并

  B.制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工

  C.确定关键员工,并制定特殊的人才保留战略以留住他们

  D.改变现有员工的晋升和发展机会

  E.裁员战略

  正确答案:A,E,

  第 18 题

  根据胜任特征的结构冰山图,胜任特征的基本内容包括()。

  A.自我概念

  B.知识

  C.技能

  D.修养

  E.道德

  正确答案:A,B,C,

  第 19 题

  下列关于家庭生产理论的表述正确的有()。

  A.在家庭生产理论中,一个家庭会把生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

  B.家庭的可能时间分配划分为市场工作时间和家庭生产时间

  C.家庭生产时间不包括不在家做家务或放松的时间

  D.家庭物品的生产方式有时间密集型和商品密集型

  E.家庭的内部分工决策通常适用于比较优势原理

  正确答案:A,B,D,E,

  第 20 题

  下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是()。

  A.观念

  B.高层领导支持

  C.人力资源管理部门尽职尽责

  D.高层领导对绩效管理的态度

  E.绩效系统的时效性

  正确答案:A,B,C,E,

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责编:liujianting

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