A: 现值法

　　B: 贴现法

　　C: 外部收益率法

　　D: 内部收益率法

　　答案:D

　　解析:在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r 的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

　　(32) 人力资源经理的服务职能是( )。

　　A: 指导其他业务部门的生产运营活动

　　B:

　　作为组织最高管理层的助手，协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

　　C: 在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作

　　D: 培养员工之间的合作关系

　　答案:B

　　解析:人力资源经理的服务职能包括两个方面 ：第一，作为组织最高管理层的助手.协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施 ;第二，人力资源经理要为直线经理提供人力资源管理方面的支持。

　　(33) 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高的是( )职业生涯管理。

　　A: 堡垒型

　　B: 棒球队型

　　C: 俱乐部型

　　D: 学院型

　　答案:B

　　解析:

　　棒球队型职业生涯管理模式对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高。员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。

　　(34) 职业生涯管理模式的类型中，棒球队型组织的特点是( )。

　　A: 对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低

　　B: 对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高

　　C: 对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低

　　D: 对外部劳动力市场的开放程度低，而内部晋升竞争程度高

　　答案:B

　　解析:

　　本题考查职业生涯管理模式的四个类型。A选项对应的是俱乐部型组织。B选项对应的是棒球队型组织，C选项对应的是城堡型组织，D选项对应的是学院型组织。

　　(35) 实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。

　　A: 劳动力参与率

　　B: 失业率

　　C: 就业率

　　D: 净人口流入率

　　答案:A

　　解析: 劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

　　(36) 西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是( )。

　　A: 设计活动—选择活动—智力活动

　　B: 选择阶段—确认阶段—发展阶段

　　C: 智力活动—设计活动—选择活动

　　D: 确认阶段—发展阶段—选择阶段

　　答案:C

　　解析: 赫伯特?西蒙认为决策过程可以分为三个阶段 ：智力活动、设计活动、选择活动。

　　(37)在六种职业兴趣类别中，喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是( )。

　　A: 社会型

　　B: 研究型

　　C: 企业型

　　D: 常规型

　　答案:D

　　解析:喜欢从事资料工作，有数理分析能力，能够听从指示完成琐细工作的兴趣类型是常规型。

　　(38) 下列有关组织设计的表述错误的是( )。

　　A: 现代的组织设计理论是动态的

　　B: 只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

　　C: 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

　　D: 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

　　答案:B

　　解析:工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，是对有关工作职责、工作活动、工作条件以及工作对人身安全危害程度等工作特性方面的信息所进行的书面描述。

　　(39) 组织结构又可称为( )。

　　A: 职能结构

　　B: 部门结构

　　C: 职权结构

　　D: 权责结构

　　答案:D

　　解析: 组织结构又可称为权责结构。实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

　　(40) 下列关于充分就业失业率的说法，正确的是( )。

　　A: 充分就业失业率=结构性失业率+周期性失业率+摩擦性失业率

　　B: 充分就业失业率是稳定状态的失业率

　　C: 充分就业失业率下实际产出接近于经济潜在产出水平

　　D: 充分就业失业率就是零失业率

　　答案:B