某企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整,对企业实施拯救,措施之一是裁减50名的职工
10-19计时工资的特点是()
10-19合理调节作业速率的方法有()
10-18在招聘中使用金字塔模型法,可以帮助组织确定合理的招聘()
10-18小王是一家玩具厂人力资源部的员工,随着公司订单的增加,大量工人需要进行加班
10-18下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()
10-17同一企业内相同职位上的两名员工,为企业作出的贡献相同,但两者所得到的奖金却是不同的
10-17管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
10-17用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告
10-16从员工角度看,薪酬的功能下列不包括的是()
10-16奥尔波特认为,人的价值观可以分为()
10-14根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》,变更劳动合同未采用书面形式,但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过()
10-14企业人员招聘的原因主要有()
10-13职业资格证书是()的主要依据。
10-13某公司每年都要对企业的销售人员进行培训,主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识
10-13为保障残疾人的劳动权利,《残疾人就业条例》规定了用人单位不得歧视残疾职工,下列不属于的是()
10-12《人民共和国劳动法》调整的对象是()
10-12职业标准分为(两种)
10-12对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括()
10-11用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断
10-11有一家高科技生产企业,在公司规模扩大和义务拓展的压力下,公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度
10-11订立劳动合同的()原则,是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件
10-10关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()
10-10变更劳动合同的情形一般不包括()
10-10根据快感度,情绪被分为()
10-09评估受训人员对培训开发的主管感受和看法,属于培训与开发效果评估中的()评估
10-09在劳动力市场上,劳动力交易中转移的是()
10-09劳动者的收入不属于工资范围的有()
09-30对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括()
09-30关于无固定期限劳动合同的说法,错误的()
09-30报考指南
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