四、不定项选择题

　　【资料 1 答案】

　　1.

　　【答案】C

　　【解析】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

　　2.

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定;(2)选项 B：劳动合同期限 3 年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月;(3)选项 C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。王某的工资为每月 3000 元，3000×80%=2400(元)，2500 元高于 2400 元，也高于 960 元，符合规定;(4)选项 D：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　3.

　　【答案】A

　　【解析】用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。在本案中，甲公司需要支付 3 月、4 月、5 月的双倍工资，但甲公司已经按时支付了2 月至 5 月的工资，所以只需要补足 3 月、4 月、5 月的剩余部分即可。因为 3 月、4 月、5月仍处于试用期内，按照试用期工资计算，即 2500×3=7500(元)。

　　4.

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项 AB：职工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;本题中，王某在其他单位工作了 9 年，2009 年 2 月 1 日到甲公司任职，至 2010 年 5 月 1 日，王某已经累计工作 10 年零 3 个月;(2)选项 CD：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　【资料 2 答案】

　　1.

　　【答案】AC

　　【解析】生产经营发生严重困难的，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员不足 20 人且占企业职工总数不足 10%的，无需执行上述程序。本案中，甲公司拥有职工 300 人，裁员只要达到 20 人就需要执行上述程序。

　　2.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项 ABC：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同;如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得 2 倍经济补偿的赔偿金;(2)选项 D：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　3.

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项 A：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(2)选项 B：家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的，裁减人员时，应当优先留用;本案中，赵某的妻子属于就业人员，赵某不符合优先留用的条件;(3)选项C：与本单位订立无固定期限劳动合同的，裁减人员时，应当优先留用;(4)选项 D：不符合优先留用人员的情形。

　　4.

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项 A：用人单位裁减人员后，在 6 个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员;(2)选项 B：对于用人单位裁减人员情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;(3)选项 C：用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;(4)选项 D：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存“2”年备查。