二、多项选择题

　　1.

　　【答案】ABCD

　　【解析】人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。

　　2.

　　【答案】AC

　　【解析】自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，“无需”向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　3.

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项 AB：连续工作满 10 年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算;(2)选项 CD：劳动者“非因本人原因”从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

　　4.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：用人单位和劳动者约定经鉴证方可生效的劳动合同，其生效时间开始于鉴证手续办理完毕之日。

　　5.

　　【答案】ABCD

　　6.

　　【答案】AC

　　【解析】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　7.

　　【答案】ABCD

　　8.

　　【答案】ABD

　　【解析】我国法定假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

　　9.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1个年度安排。

　　10.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项 C：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的 300%支付劳动者工资;(2)选项 D：用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　11.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项 A：试用期属于劳动合同的约定条款，双方“可以”约定，也“可以”不约定;(2)选项 B：劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过“1 个月”。

　　12.

　　【答案】ABD

　　【解析】试用期内劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

　　13.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项 A：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　14.

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项 A：约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬;(2)选项 D：如果劳动者因《劳动合同法》所列举的重大过错行为被用人单位解除劳动关系，用人单位仍有权要求其支付违约金。

　　15.

　　【答案】ABCD

　　16.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：医疗期 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算。

　　17.

　　【答案】ACD

　　【解析】选项 B：用人单位发生合并、分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

　　18.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项 D：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　19.

　　【答案】CD

　　【解析】(1)选项 A：劳动合同期限届满属于劳动合同“终止”的情形，不适用协商解除;(2)选项 B：如果是“用人单位”提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿金。

　　20.

　　【答案】AB

　　【解析】选项 CD：属于劳动者可随时“通知”解除劳动合同的情形。

　　21.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项 A：由劳动者“主动辞职”而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿;(2)选项 B：劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者不能获得经济补偿。

　　22.

　　【答案】AC

　　【解析】(1)选项 B：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的， 也不能”从事由用人单位另行安排的工作的，属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形;(2)选项 D：属于用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的情形。

　　23.

　　【答案】ABD

　　【解析】劳动者不能胜任工作，经过“培训或者调整”工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同。

　　24.

　　【答案】ABCD

　　25.

　　【答案】ABC

　　【解析】选项 D：属于劳动合同终止的情形。

　　26.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项 A：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

　　27.

　　【答案】AB

　　【解析】(1)选项 A：属于违法解除劳动合同，需要支付 2 倍经济补偿的赔偿金;(2)选项B：女职工哺乳期用人单位不得解除劳动合同，解除的属于违法解除，需要支付 2 倍经济补偿的赔偿金;(3)选项 C：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可“随时”通知解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金;(4)选项 D：用人单位经营发生严重困难，经济性裁员的，应当向劳动者支付经济补偿，但是不需要向劳动者支付 2 倍经济补偿的赔偿金。

　　28.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：在本单位患职业病或者“因工负伤”并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同期满，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　29.

　　【答案】ABCD

　　30.

　　【答案】BCD

　　【解析】选项 A：劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。

　　31.

　　【答案】BD

　　【解析】劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　32.

　　【答案】ABD

　　【解析】选项 C：裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。