三、判断题

　　1.

　　【答案】√

　　2.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

　　3.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　4.

　　【答案】×

　　【解析】作为订立劳动合同应当采用书面形式的例外情况，《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　5.

　　【答案】√

　　6.

　　【答案】×

　　【解析】地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

　　7.

　　【答案】√

　　8.

　　【答案】√

　　9.

　　【答案】√

　　10.

　　【答案】√

　　11.

　　【答案】×

　　【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定。

　　12.

　　【答案】√

　　13.

　　【答案】√

　　14.

　　【答案】×

　　【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作，接受工伤医疗的期间称为停工留薪期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。

　　15.

　　【答案】√

　　16.

　　【答案】√

　　17.

　　【答案】√

　　18.

　　【答案】×

　　【解析】如果因劳动者不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于用人单位的自主权，用人单位可以根据需要变更劳动合同。

　　19.

　　【答案】×

　　【解析】由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。

　　20.

　　【答案】×

　　【解析】如果在合法解除劳动合同的同时，用人单位应当但却没有及时向劳动者支付经济补偿的，用人单位应按应付经济补偿金额 50%以上 100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　21.

　　【答案】×

　　【解析】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿。

　　22.

　　【答案】×

　　【解析】用人单位与劳动者不得约定“法定”终止情形之外的其他劳动合同终止条件，即使约定也无效。

　　23.

　　【答案】√

　　【解析】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，享受在劳动关系存续期间的待遇;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同的履行已经不可能，那么劳动者可要求获得 2 倍经济补偿的赔偿金。

　　24.

　　【答案】√

　　25.

　　【答案】×

　　【解析】经济补偿金的支付主体只能是用人单位。

　　26.

　　【答案】×

　　【解析】因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围。

　　27.

　　【答案】√

　　28.

　　【答案】√

　　29.

　　【答案】√

　　30.

　　【答案】×

　　【解析】劳动仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。