21 下列说法不正确的是( )。

　　(A)绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

　　(B)绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果

　　(C)绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

　　(D)绩效管理是一个完整的管理过程

　　22 考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

　　(A)工作环境

　　(B)工作内容

　　(C)员工工作的独立性

　　(D)工作态度

　　23 ( )是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展。

　　(A)目标管理法

　　(B)平衡记分卡法

　　(C)标杆超越法

　　(D)关键绩效指标法

　　24 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是( )。

　　(A)排序法

　　(B)行为锚定法

　　(C)关键事件法

　　(D)强制分布法

　　25 目标管理法的劣势是( )

　　(A)有效性

　　(B)实施过程复杂

　　(C)不公平

　　(D)倾向于聚焦短期目标

　　26 ( )的本质是一种公平的交换或交易。

　　(A)薪酬

　　(B)内在薪酬

　　(C)外在薪酬

　　(D)福利

　　27 ( )的目的是确保薪酬体系的公平性。

　　(A)工作设计

　　(B)工作分析

　　(C)职位评价

　　(D)定岗定编

　　28 关于确定薪酬水平的错误说法有( )。

　　(A)它是薪酬结构设计中的重要一步

　　(B)它是薪酬决策中的关键环节

　　(C)常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

　　(D)常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

　　29 ( )适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

　　(A)混合策略

　　(B)市场领先策略

　　(C)市场跟随策略

　　(D)市场滞后策略

　　30 常见的个人奖励计划不包括( )。

　　(A)计件制

　　(B)企业补充福利

　　(C)佣金制

　　(D)计时制

　　31 对决策管理层开发的主要内容是( )。

　　(A)知识和意识、经营技能和领导技能

　　(B)专业知识提升

　　(C)从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

　　(D)如何处理人际关系

　　32 不属于培训需求分析的方法是( )。

　　(A)任务分析法

　　(B)绩效分析法

　　(C)查阅工作说明书

　　(D)头脑风暴法

　　33 由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在，所以他与一般商品买卖不同的是( )待征。

　　(A)特殊性

　　(B)多样性

　　(C)效率性

　　(D)难以衡量性

　　34 劳动力需求曲线的形状是( )。

　　(A)水平的

　　(B)垂直的

　　(C)自左上方向右下方倾斜的

　　(D)自左下方向右上方倾斜的

　　35 人力政策的依据是( )。

　　(A)人力资本理论

　　(B)劳动经济学

　　(C)人口学

　　(D)心理学

　　36 以下哪个说法是正确的( )。

　　(A)实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬

　　(B)名义工资可用来说明货币工资的购买能力

　　(C)货币工资=实际工资/物价指数

　　(D)现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平

　　37 ( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收人差异。

　　(A)补偿性工资差别

　　(B)竞争性工资差别

　　(C)垄断性工资差别

　　(D)技能性工资差别

　　38 男性和女性之间的工资性报酬差别的形成，不包括哪个原因( )。

　　(A)年龄和受教育程度

　　(B)职业

　　(C)工时和工作经验

　　(D)个人歧视

　　39 失业人口属于( )。

　　(A)就业人口

　　(B)非劳动力

　　(C)劳动力人口

　　(D)非经济活动人口

　　40 根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征，由国家制定劳动标准，明确劳动的基本条件，保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的( )基本原则。

　　(A)劳动关系协调的合同化

　　(B)劳动条件的基准化

　　(C)劳动者保障的社会化

　　(D)劳动执法的规范化