一、单项选择题

　　1 知识和技能是两个相同又有所不同的概念，( )是概括化的行为模式。

　　(A)技能

　　(B)人格

　　(C)能力

　　(D)知识

　　2 根据弗里德曼的理论，态度包含三个组成成分，下列说法中错误的是( )。

　　(A)认知成分

　　(B)需要成分

　　(C)情感成分

　　(D)行为倾向成分

　　3 “我喜欢吸烟，我不想真正戒掉我的烟瘾”，属于( )。

　　(A)改变态度

　　(B)增加认知

　　(C)改变认知的重要性

　　(D)改变行为

　　4 “吸烟能够让我放松和保持体型，有利于我的健康”，属于( )。

　　(A)改变态度

　　(B)增加认知

　　(C)改变认知的重要性

　　(D)改变行为

　　5 一位主管与其他多人之间的沟通，主管负责所有成员信息的接收和发送，而其他成员相互之间没有直接的沟通，这属于( )。

　　(A)链状沟通

　　(B)轮状沟通

　　(C)环状沟通

　　(D)交错型沟通

　　6 如果沟通圈里的人两两进行沟通，既可以是垂直和横向沟通的结合，也可以是单纯的横向或垂直沟通，属于( )。

　　(A)链状沟通

　　(B)轮状沟通

　　(C)环状沟通

　　(D)交错型沟通

　　7 公司内高层主管们经常要开大会共同商讨重大事宜，或者为了解决某项特殊的问题，常常成立专门的委员会分析研究，这属于( )。

　　(A)开会表决

　　(B)团体决策

　　(C)个体分析

　　(D)公司决议

　　获取更多初级经济师师备考资料、讲义课程、考前试卷等，加入初级经济师考试学习群：853532125，更有专业老师协助报名。

　　8 为了克服团体压力抑制不同见解而设计的，鼓励创造性思维的常用方法，营造一种鼓励大家畅所欲言的氛围，这种方法是( )。

　　(A)德尔菲技术

　　(B)团体决策

　　(C)头脑风暴法

　　(D)公司决议

　　9 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，( )是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

　　(A)工作满意度

　　(B)工作投入度

　　(C)组织承诺

　　(D)组织氛围

　　10 每个员工都有其典型的工作满意度水平，是( )。

　　(A)工作满意度的因素模型

　　(B)工作满意度的差异模型

　　(C)工作满意度的均衡水平模型

　　(D)工作满意度的统计模型

　　11 员工可以通过各种方式来表达他们的不满，忽视属于( )。

　　(A)破坏性和积极性的

　　(B)建设性和积极的

　　(C)建设性和消极的

　　(D)破坏性和消极的

　　12 员工虽然对工作不满，但仍然尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的决策，这属于( )。

　　(A)破坏性和积极性的

　　(B)建设性和积极的

　　(C)建设性和消极的

　　(D)破坏性和消极的

　　13 人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是指( )。

　　(A)人力资源的物质性

　　(B)人力资源的可用性

　　(C)人力资源的有限性

　　(D)人力资源的延伸性

　　14 以人为载体，表现为人的脑力和体力，因此与人的生命周期紧密相连，是指( )。

　　(A)双重性

　　(B)能动性

　　(C)时效性

　　(D)社会性

　　15 20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，尤其是通信和计算机技术的发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，没有任何一个企业能够凭借一成不变的管理制度或方法保持长久的发展，这是( )。

　　(A)产业模式

　　(B)投资模式

　　(C)参与模式

　　(D)高度灵活模式

　　16 对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，根据预测的结果制定出平衡供需的计划，这是( )。

　　(A)人力资源规划

　　(B)工作分析

　　(C)招募与选拔

　　(D)绩效管理

　　17 对某人所从事的职责及任务的规定，这是( )。

　　(A)职业

　　(B)工作族

　　(C)工作

　　(D)职位

　　18 工作分析人员直接到工作现场，对某些特定的工作活动进行观察，收集、记录有关工作的内容、工作间的相互关系、人与工作的关系，以及工作环境、条件等信息的方法是( )。

　　(A)访谈法

　　(B)问卷法

　　(C)观察法

　　(D)文献分析法

　　19 关于职位的基本信息，包括职位基本信息和工作分析基本信息的是( )。

　　(A)职位说明书

　　(B)工作描述

　　(C)工作规范

　　(D)工作标识

　　20 运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率的方法是( )。

　　(A)工作研究

　　(B)工作描述

　　(C)工作规范

　　(D)工作标识