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2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案4_第2页

  第21题:下列说法不正确的是()

  A.绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通,就企业目标和目标实现方式达成共识的过程

  B.绩效考核是一套正式的、结构化的制度,它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果。

  C.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

  D.绩效管理是一个完整的管理过程

  第22题:考核方法的选择,不从下列哪个角度来概括员工的工作()

  A.工作环境

  B.工作内容

  C.员工工作的独立性

  D.工作态度

  第23题:()是一种新型的战略性绩效管理系统和方法,它着眼于公司的长远发展.

  A.目标管理法

  B.平衡记分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

  第24题:将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

  A.排序法

  B.行为锚定法

  C.关键事件法

  D.强制分布法

  第25题:目标管理法的劣势是()

  A.有效性

  B.实施过程复杂

  C.不公平

  D.倾向于聚焦短期目标

  第26题:()的本质是一种公平的交换或交易。

  A.薪酬

  B.内在薪酬

  C.外在薪酬

  D.福利

  第27题:()的目的是确保薪酬体系的公平性。

  A.工作设计

  B.工作分析

  C.职位评价

  D.定岗定编

  第28题:关于确定薪酬水平的错误说法有()

  A.它是薪酬结构设计中的重要一步

  B.它是薪酬决策中的关键环节

  C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类

  D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类

  第29题:()适用于规模大、投资回报率高、薪酬成本在经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少的企业。

  A.混合策略

  B.市场领先策略

  C.市场跟随策略

  D.市场滞后策略

  第30题:常见的个人奖励计划不包括()

  A.计件制

  B.企业补充福利

  C.佣金制

  D.计时制

  第31题:对决策管理层开发的主要内容是()

  A.知识和意识、经营技能和领导技能

  B.专业知识提升

  C.从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训与开发

  D.如何处理人际关系

  第32题:不属于培训需求分析的方法是()

  A.任务分析法

  B.绩效分析法

  C.查阅工作说明书

  D.头脑风暴法

  第33题:由于劳动力或劳动力服务是不可能脱离劳动者本身存在,所以他与一般商品买卖不同的是()待征。

  A.特殊性

  B.多样性

  C.效率性

  D.难以衡量性

  第34题:劳动力需求曲线的形状是()。

  A.水平的

  B.垂直的

  C.自左上方向右下方倾斜的

  D.自左下方向右上方倾斜的

  第35题:人力政策的依据是().

  A.人力资本理论

  B.劳动经济学

  C.人口学

  D.心理学

  第36题:以下哪个说法是正确的()。

  A.实际工资是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

  B.名义工资可用来说明货币工资的购买能力。

  C.货币工资=实际工资/物价指数

  D.现实中的货币工资水平总是高于实际工资水平。

  第37题:()揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

  A.补偿性工资差别

  B.竞争性工资差别

  C.垄断性工资差别

  D.技能性工资差别

  第38题:男性和女性之间的工资性报酬差别的形成,不包括哪个原因()

  A.年龄和受教育程度

  B.职业

  C.工时和工作经验

  D.个人歧视

  第39题:失业人口属于()。

  A.就业人口

  B.非劳动力

  C.劳动力人口

  D.非经济活动人口

  第40题:根据劳动关系所具有的隶属性和人身特征,由国家制定劳动标准,明确劳动的基本条件,保护劳动者的合法权益。这表现为劳动法的()基本原则。

  A.劳动关系协调的合同化

  B.劳动条件的基准化

  C.劳动者保障的社会化

  D.劳动执法的规范化

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责编:zp032348

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