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2018年初级经济师人力资源备考练习题及答案5

  一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)

  第1题:个体所具有的与他人相区别的独特而稳定的行为风格,它是一个人在社会相互作用过程中所形成的稳定的动力系统()。

  A.人格

  B.动机

  C.性格

  D.需要

  第2题:根据“大五”人格模型,健谈的、精力充沛的、果断的/安静的对应的是()因素。

  A.公正性

  B.和悦性

  C.外向性

  D.情绪性

  第3题:根据人格的“大七”理论,自信、淡泊对应的因素是()。

  A.情绪性

  B.智慧

  C.处世态度

  D.善良

  第4题:吉尔福特制订的智力的三个维度不包括()。

  A.智力操作的方式

  B.原始的能力

  C.内容

  D.产品

  第5题:包括对自我的控制、自信和工作中的灵活性是一个优秀的领导者应该具备的()能力。

  A.服务意识

  B.认知能力

  C.管理才能

  D.个人效能

  第6题:根据奥尔波特的分类,对有用的东西感兴趣的是()类型。

  A.理论的

  B.经济的

  C.社会的

  D.政治的

  第7题:团体存在的目标、结构从属关系尚不明确的是()阶段。

  A.规范期

  B.冲突期

  C.形成期

  D.产出期

  第8题:团体中影响个体的从众行为的最重要的因素不包括()。

  A.团体凝聚力

  B.团体一致性

  C.团体规模

  D.团体惰性

  第9题:沟通圈里彼些相邻的人两两之间进行沟通,它可以是垂直的和横向沟通的结合是()沟通。

  A.链状沟通

  B.环状沟通

  C.轮状沟通

  D.交错型沟通

  第10题:关于头脑风暴法,说法正确的是()。

  A.个人决策常用的技术

  B.如果说出错误的观点会遭到批评

  C.人越多越好

  D.鼓励创造性思维

  第11题:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度是()态度指标。

  A.工作投入度

  B.工作满意度

  C.组织承诺

  D.工作状态

  第12题:工作满意度的决定因素不包括()。

  A.工作的挑战

  B.宗教信仰

  C.良好的工作环境

  D.公平待遇

  第13题:虽然对工作不满,但仍然尽力维护组织的利益和形象的是()表达不满的方式。

  A.辞职

  B.提建议

  C.忠诚

  D.忽视

  第14题:人力资源与其他资源共有的属性不包括()。

  A.物质性

  B.可用性

  C.有限性

  D.可转移性

  第15题:以劳动关系的协调为主,关注问题主要包括雇佣关系和绩效评估等的是()模式。

  A.投资模式

  B.产业模式

  C.参与模式

  D.高度灵活模式

  第16题:以下()不是人力资源管理阶段的特点。

  A.将人力视为资本看待

  B.重视员工的工作效率

  C.组织再设计运动的兴起

  D.战略性人力资源管理的兴起

  第17题:人力资源管理的职能活动不包括()。

  A.人力资源规划

  B.制定公司战略

  C.工作分析

  D.选拔与与招募

  第18题:关于小型企业人力资源部门设置说法错误的是()。

  A.一般不设立正式的人力资源管理专家

  B.与其他部门合作来处理人力资源管理活动

  C.工作重心放在战略制定上

  D.工作重心放在招聘和培训上

  第19题:企业中相似工作的集合是()

  A.职业

  B.工作族

  C.职位

  D.职责

  第20题:工作分析在人力资源管理中的作用不包括()。

  A.人力资源规划

  B.人员招聘

  C.工作评价

  D.参与工作生产

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责编:zp032348

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