2020年人力资源师四级专业技能模考题六

　　一、简答题 (每题15分，共2题，共30分) 根据所给材料回答问题。

　　1、简述人力资源规划的概念。

　　人力资源规划有广义和狭义之分。广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与战术计划即 各项具体的实施计划的统一;狭义的人力资源规划是指为了实现企业总体发展战略和生产经营的总目标，根据企业 内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定正确的政策，采取相应的措 施，使企业人力资源供求达到平衡，从而实现人力资源有效配置的过程。

　　2、简述薪酬管理的根本目标。

　　薪酬管理要为实现薪酬管理目标服务，薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的，而人力资源战略服从于企业发展 战略。总体而言，企业薪酬管理要达到以下目标：

　　(1) 保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。

　　(2) 对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。

　　(3) 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。

　　(4) 通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关 系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。

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