2019年人力资源管理员拟测试题编模（3）_第3页

　　11.技术等级标准包括( )。

　　A.应知

　　B.应会

　　C.工作实例

　　D.工作实践

　　E.工作理论

　　【答案】ABC

　　【解析】工种的技术等级标准是指不同工种、同一工种不同级别应该达到的技术水平和劳动技能的标准，包括：应知、应会、工作实例。

　　12.计件工资制的具体形式包括( )。

　　A.累进计件工资制

　　B.超额计件工资制

　　C.包工工资制

　　D.提成工资制

　　E.综合计件工资制

　　【答案】ABCDE

　　【解析】计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

　　13.劳动者在参加以下( )社会活动期间，企业应依法按照规定正常支付工资。

　　A.行使选举权

　　B.担任人民法庭的陪审员

　　C.出席劳动模范、先进工作者大会

　　D.出席政府、党派、工会等组织召开的会议

　　E.出席行业协会召开的会议

　　【答案】ABCD

　　14.应缴纳个人所得税的项目是( )。

　　A.奖金

　　B.退休工资

　　C.退职费

　　D.在岗职工的工资

　　E.稿费、讲课费

　　【答案】ADE

　　【解析】根据《人民共和国个人所得税法》，个人的工资、薪金所得、经营所得、劳动报酬所得、稿酬、财产租赁和转让所得、特许权使用费所得、偶然所得、利息、股息、红利所得，以及经国务院财政部门确定征税的其他所得，均需缴纳个人所得税。

　　15.合理的工资总额可以用( )的方法来推算。

　　A.工资总额占附加值比例

　　B.盈亏平衡点

　　C.损益表

　　D，资产负债

　　E.工资总额与销售额

　　【答案】ABE

　　16.在核算企业_1资总额中，不应该包括的项目有( )。

　　A.加班加点津贴

　　B.特殊情况下支付的工资

　　C.合理化建议和技术改进奖

　　D.聘用离、退休人员的各项补贴

　　E.离、退休人员待遇的各项支出

　　【答案】ACDE

　　17.根据《人民共和国个人所得税法》，个人的( )，均须缴纳个人所得税。

　　A.工资、薪金所得

　　B.经营所得

　　C.财产租赁和转让所得

　　D.特许权使用费所得

　　E.偶然所得

　　【答案】ABCDE

　　1B.下列哪项个人所得免纳个人所得税?( )

　　A.福利费

　　B.抚恤金

　　C.财产租赁和转让所得

　　D.特许权使用费所得

　　E.偶然所得

　　【答案】AB

　　19.企业在选择合适的工资制度时，一般考虑的因素有( )。

　　A.企业的盈利水平

　　B.企业所处行业的发展速度

　　C.企业规模

　　D.最低工资制度

　　E.工资管理成本

　　【答案】ABCE

　　【解析】不同的企业有不同的工资制度。在选择最适合的工资制度时，一般考虑以下因素：①企业的盈利水平;②企业所处行业的发展进度;③企业规模;④工资管理成本。

　　20.当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位不但要及时补发相应的工资，还应给与员工月工资报酬的( )的补偿金。

　　A.20%

　　B.25%

　　C.30%

　　D.四分之一

　　E.五分之一

　　【答案】BD

　　【解析】用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时问内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资补偿25%的经济补偿金。

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