2019年人力资源管理师四级基础过关题（4）_第2页

　　二、多项选择题

　　1.劳动定额按制定方法可分为( )。

　　A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额

　　E.看管定额

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动定额涉及的范围很广，可从不同的角度和层次，对其进行分类。劳动定额按制定方法可分为：①经验估工定额;②统计定额;③技术定额;④类推比较定额。

　　2.劳动定额的基本表现形式是( )。(2003年7月二级真题)

　　A.时间定额 B.现行定额 C.产量定额 D.计划定额

　　E.设计定额

　　【答案】AC

　　【解析】工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成倒数关系。工时定额越低，产量定额也就越高;反之亦然。

　　3.劳动定额的种类包括( )。

　　A.现行定额 B.过去定额 C.计划定额D.不变定额

　　E.设计定额

　　【答案】ACDE

　　【解析】劳动定额是指在一定生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。由于劳动定额涉及的范围很广，为了全面反映劳动定额的内容和形式，可从不同的角度和层次进行划分，按劳动定额的用途分类，劳动定额分为：现行定额、计划定额、不变定额、设计定额。

　　44.企业的劳动组织主要包含( )。

　　A.劳动定员编制 B.作业组织的组织

　　C.生产性组织 D.工作轮班的组织

　　E.工作地的组织

　　【答案】ABDE

　　【解析】企业劳动组织主要包含劳动定员编制、作业组织的组织、工作轮班的组织和工作地的组织等方面的内容。

　　5.按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为( )。

　　A.计划定额 B.统一定额 C.企业定额D.不变定额

　　E.一次性定额

　　【答案】BCE

　　【解析】按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为统一定额、企业定额和一次性定额;AD两项属于按劳动定额的用途进行的分类。

　　6.劳动定额的作用可以概括为两个基本方面( )。

　　A.工时定额 B.产量定额 C.组织生产 D.组织分配

　　E.人员定额

　　【答案】CD

　　【解析】人员定额、产量定额、工时定额属于劳动定额的表现形式。

　　7.劳动定额管理过程中，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用的劳动时问单位是( )。

　　A.劳动年 8.工日 C.工时D.工分

　　E.劳动月

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动定额管理过程中，由于各部门生产工作过程具有不同的性质和特点，在规定活劳动消耗量时，可采用多种计量方法。如果从劳动过程上规定劳动消耗量，一般以时间为尺度，采用工日、工时、工分等旁动时间单位;如从最终成果上规定劳动消耗量，可采用实物量单位。计量考核劳动量的指标可以是绝对数也可以是相对数。在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法。

　　8.下列关于劳动定额的说法错误的是( )。

　　A.劳动定额可以帮助企业组织生产，也可以帮助企业组织分配

　　B.劳动定员是劳动定额的基础

　　c.在班产量不是很大的情况下，一般采用工时定额

　　D.不变定额指的是反映企业当前生产技术水平并在当前生产中使用的定额

　　E.企业的时间定额和产量定额互为倒数关系

　　【答案】BD

　　【解析】8项劳动定员的基础是劳动定额;D项不变定额亦称固定定额，是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来，在几年或一段时期内保持不变。

　　9.制定劳动定额的科学依据包括( )。

　　A.对工作地的供应服务和组织的状况

　　B.操作者的技术水平、经验和技能

　　C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度

　　D.整个生产周期和产品总劳动量

　　E.劳动环境和生产条件对操作者的影响

　　【答案】ABCDE

　　【解析】制定劳动定额的科学依据包括技术依据、经济依据和心理生理依据三个方面。AB两项属于技术依据，CD两项属于经济依据，E项属于心理生理依据。

　　10.企业人力资源费用包括( )。

　　A.工资 B.福利

　　C.保险D.培训费用

　　E.招聘费用

　　【答案】ABCDE

　　【解析】企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。

　　11.一般来说，企业人工成本包含的基本项目是( )。

　　A.工资项目

　　B.涉及到员工利益的社会保险费及其他相关的资金项目

　　C.其他项目

　　D.员工住房基金

　　E.失业保险费

　　【答案】ABC

　　【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括以下三方面内容：①工资项目;②保险福利项目;③其他项目。

　　12.编制人力资源管理费用预算的基本依据有( )。

　　A.最低工资标准

　　B.消费物价指标

　　C.地区与行业工资指导线

　　D.GDP发展速度

　　E.本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求

　　【答案】ABCE

　　【解析】为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性，人力资源管理人员应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息，以地区与行业的工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况，以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等为依据;将涉及各自主管项目的子项目比例变化准确地反映到预算中。

　　13.人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至己作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为( )。

　　A.直接成本 B.间接成本

　　C.原始成本 D.重置成本

　　E.标准成本

　　【答案】AB

　　【解析】人力资源管理行为不当所导致的成本是指由于人力资源管理人员的行为对员工的工作行为乃至工作绩效产生副作用而导致的人力资源浪费或管理成本支出，一般表现为：直接成本和间接成本。在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的直接成本比较容易，而对间接成本的辨析及估算却相当困难。

　　14.( )属于人工成本的范围。

　　A.企业工资项目

　　B.企业职工福利费

　　C.职工住房基金

　　D.企业办公用品费用

　　E.工会基金

　　【答案】ABCE

　　【解析】人工成本是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内，支付给员工的全部费用，主要包括：①工资项目;②涉及员工权益的社会保险费以及其他相关的资金项目，如：基本养老保险费和补充养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费、福利费、教育经费、住房基金，其他费用，如工会基金等;③其他项目。

　　15.属于人力资源管理成本核算过程的有( )。

　　A.建立成本核算账目 B.确定具体项目的核算办法

　　C.制定本企业的人力资源管理标准成本D.统计和控制人力资源管理实际成本支出

　　E.审核和评估人力资源管理实际成本支出

　　【答案】AB

　　【解析】人力资源管理费用的核算包括两个步骤：①分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目;②确定具体项目的核算办法。企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位、核算形式和计算方法等。