2019年人力资源管理员考评测试题及答案十四_第3页

　　三、简答题

　　1.请简述劳动合同终止的情形。

　　答：劳动合同终止是指劳动合同关系的消灭，即劳动关系双方权利、义务的失效。劳动合同终止分为两类：

　　(1)自然终止。主要包括：

　　①定期劳动合同到期;

　　②劳动者退休;

　　③以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成，合同即为终止。

　　(2)因故终止。主要包括：

　　①劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同终止;

　　②劳动合同双方约定解除劳动关系或一方依法解除劳动关系;

　　③劳动关系主体一方消灭(企业破产、劳动者因故死亡)。;

　　④不可抗力导致劳动合同无法履行(战争、自然灾害等);

　　⑤劳动争议仲裁机构的仲裁裁决、人民法院判决亦可导致劳动合同终止。

　　2.特种作业包括哪些工种岗位?

　　答：企业特种作业的工种岗位包括以下几类：

　　(1)高低压电力设备安装、运行、检修，以及配电、变电、输电、供电设备安装、运行操作、维修。

　　(2)电梯设备维修、操作。

　　(3)金属焊接、气割设备操作。

　　(4)场地运输机械设备操作(叉车、电瓶车)。道路、水运、航空运输机械设备操作不属于这里所讨论的特殊岗位(由公共交通部门管理)。

　　(5)起重机械设备操作。

　　(6)制冷系统设备操作。

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