2019年人力资源管理员考评测试题及答案十_第2页

　　二、多项选择题

　　1.对劳动关系的正确表述是( )。

　　A.劳动关系是劳动法所调整的唯一的过程

　　B.劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程

　　C.劳动关系是劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系

　　D.劳动关系是用人单位在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系

　　E.劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系

　　【答案】BCD

　　【解析】劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和，其调整范围不仅限于劳动关系。劳动关系是基于劳动合同而建立的，发生在劳动者为用人单位进行有偿职业劳动之前。一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

　　2.劳动关系具有( )特点。

　　A.双务性

　　B.国家意志性

　　C.强制性

　　D.隶属性

　　E.平等性

　　【答案】ACDE

　　3.劳动法律关系的特点包括( )。

　　A.是劳动关系的现实形态

　　B.内容是权利和义务

　　C.双务关系

　　D.具有国家强制性

　　E.协商性

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。劳动法律关系的特点包括：①劳动法律关系是劳动关系的现实形态;②劳动法律关系的内容是权利和义务;③劳动法律关系的双务关系;④劳动法律关系具有国家强制性。

　　4.劳动合同的特点在于( )。

　　A.主体的特定性

　　B.法定要式合同

　　C.人身关系属性与财产关系属性相结合

　　D.双务合同

　　E.书面形式与口头形式订立都可以

　　【答案】ABD

　　【解析】劳动合同的特点在于：①劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者，另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位;②由于劳动法律关系是双务关系，故劳动合同属于双务合同：劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务;③劳动合同当事人的法律地位平等，但在组织管理上具有隶属关系;④劳动合同属于法定要式合同。

　　5.对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

　　A.企业工会组织是劳动法律关系主体之一

　　B.劳动法律关系主体是劳动法律的参加者

　　C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位

　　D.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者

　　E.劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

　　【答案】BCD

　　【解析】A项劳动合同的主体具有特定性：一方是自然人，即劳动者;另一方是法人或非法人经济组织，即用人单位。E项劳动法律关系主体既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，而不是劳动权利和义务指向的对象。

　　6.劳动法律关系有三个方面组成，它们是( )。

　　A.劳动法律关系的主体

　　B.劳动法律关系的内容

　　C.劳动法律关系的客体

　　D.劳动法律关系的对象

　　E.劳动法律关系的法律内容

　　【答案】ABC

　　7.法人机关通常分为( )。

　　A.行为机关 B.意思机关 C.执行机关 D.代表机关

　　E.监察机关

　　【答案】BCDE

　　【解析】法人机关通常分为意思机关、执行机关、代表机关和监察机关。意思机关即法人的权力机关或决策机关;执行机关，执行意思机关的决策，具体实施法人对内进行管理，对外进行民事活动和招聘录用员工活动的功能;代表机关，是法人的意思表示机关，通常称为法人的法定代表人;监察机关，是对法人执行机关的活动实施监督的机关。

　　8.下列各项中，属于劳动关系的是( )。

　　A.劳资关系 B.劳工关系 C.雇佣关系 D.产业关系

　　E.因劳动而产生的相互之间的分工协作关系

　　【答案】ABCD

　　【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、产业关系等等。

　　9.关于劳动合同，下列表述正确的是( )。

　　A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立

　　B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力

　　C.如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时问不一致时，必须注明该合同的生效时间

　　D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行

　　E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行

　　【答案】BCDE

　　【解析】法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立;约定条款是双方当事人根据实际需要在协商一致的基础上，规定的其他补充条款，不是劳动合同中必须具备的条款。

　　10.我国职工参与管理的形式有( )。

　　A.合理化建议 B.法律规定 C.职工代表大会D.平等协调制度

　　E.小组工作

　　【答案】CD

　　【解析】目前我国职工参与管理的形式主要是职工代表大会制度和平等协商制度，其基本特点是劳动者意志对企业意志的渗透和影响。