2019年人力资源管理员测试题及参考答案(10)

2019年人力资源管理员测试题及参考答案(10)

　　1、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

　　(A)经济规律

　　(B)经济交替

　　(C)经济周期

　　(D)经济变动

　　2、面对劳动力市场，人们的身份不包括(B)。

　　(A)就业者

　　(B)劳动力

　　(C)失业者

　　(D)非劳动力

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　　3、以下关于实际工资描述正确的是(D)。

　　(A)工人单位时问的货币所得

　　(B)商品价格与实际工资里正向变动

　　(C)精确地反映了货币工资的实际购买力

　　(D)是经价格指数修正过的货币工资

　　4、以下关于社会保险说法不正确的是(A)。

　　(A)社会保险不具有强制性

　　(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

　　(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险

　　(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现

　　5、(C)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

　　(A)法官法

　　(B)判例法

　　(C)习惯法

　　(D)成文法

　　6、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。

　　(A)它规定了劳动关系的全部内容

　　(B)它规定了劳动关系的运行规则

　　(C)它规定了劳动关系的调整规则

　　(D)它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段

　　7、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。

　　(A)劳动合同关系

　　(B)劳动行政法律关系

　　(C)劳动服务法律关系

　　(D)存在现实劳动关系

　　8、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

　　(A)营销

　　(B)竞争

　　(C)优势

　　(D)实践

　　9、市场营销计划的控制不包括(C)。

　　(A)盈利能力控制

　　(B)战略控制

　　(C)季度计划控制

　　(D)效率控制

　　10、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括(B)

　　(A)顾客购买动机分析

　　(C)顾客消费承受能力

　　(B)顾客年龄结构分析

　　(D)产品消费群体分析